【中文】雇用外国人时，公司的规模重要吗？

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想要雇用外国人的企业，在员工人数较少、刚成立不久的情况下是否可以雇佣外国员工呢？

结论是：并不会因为公司规模小，就一定导致就劳签证不许可。即使是员工只有几名的公司，或者由代表者一人经营的公司，也有可能雇外国人。

但是，如果公司规模较小，或者刚成立不久，与大企业相比，通常需要更详细地说明公司的业务实际情况、持续经营能力，以及让外国人承担该工作的必要性。此外，如果是派遣员工、自由职业者或业务委托形式，也有可能根据情况申请就劳签证，但不同雇用形态需要注意的重点不同。

本文将说明，外国人雇用时公司规模会如何影响审查，以及小规模公司、新设公司、派遣员工、自由职业者情况下的注意点。

雇用外国人的公司，并不一定必须是大企业。中小企业、初创公司、刚设立不久的公司、员工人数较少的公司，也有可能取得就劳签证许可。就劳签证审查中重视的，并不是单纯的公司规模，而是看以下几点：

公司是否实际开展业务

今后是否能够持续经营

是否存在需要让外国人负责的业务

该业务是否符合在留资格的范围

本人学历、工作经历与业务内容是否有关联

是否支付与日本人同等以上的报酬等。

也就是说，并不是小公司就不能雇佣外国籍员工。

真正重要的是，公司具备能够接收外国人的业务实际情况、稳定性和持续性，并且外国人本人从事的业务符合就劳签证的要件。

就劳签证审查中，不仅会确认外国人本人的学历和工作经历，也会确认接收企业一方的情况。其中尤其重要的是公司的稳定性和持续性。这里所说的稳定性、持续性，简单来说就是：公司今后是否能够继续经营，并持续向外国人支付工资。

例如，入管可能会确认以下内容：

公司是否实际营业

是否有销售额和交易实绩

业务内容是否明确

是否有雇用外国人的必要性

是否能够持续支付工资

是否有足够的业务量让申请人负责

决算内容是否存在重大问题

新设公司情况下，事业计划是否合理

如果公司已经有数期决算，可以通过决算书、法定调书合计表等资料说明公司的经营状况。另一方面，如果是刚设立的公司，由于过去实绩较少，就需要通过事业计划书、预计交易、资金计划、营业资料等，补充说明今后的业务前景。

小规模公司也可以雇用外国人，但与大企业相比，审查中可能会需要接受更详细的审查。

是否真的有工作可以交给外国人负责

如果公司员工人数较少，入管可能会关注：公司是否有足够的业务量，可以全职雇用一名外国人。

例如，以海外营业担当的名义进行雇用，但实际上几乎没有海外交易，也没有需要外语对应的客户，营业计划也不具体，这种情况下就很难说明该业务的必要性。此时，可以通过以下资料说明业务实际情况：

交易对象名单

交易实绩

与海外客户的邮件

商品或服务资料

营业计划

业务分工表

一周或一个月的业务日程

录用理由书

单纯说明因为人手不足，所以要雇用是不够的。需要说明：公司确实存在能够活用外国人本人专业性的业务，并且有必要让其持续负责该业务。

公司业务内容与职务内容是否一致

外国人负责的业务，必须与公司的业务内容相符。例如，公司主要业务是饮食店经营，但却以“市场营销担当”或“海外营业担当”的名义申请时，就需要具体说明该业务是否真实存在。当然，即使是饮食店，如果确实存在海外拓展、面向外国人的宣传推广、EC销售、进出口、外语对应等实际业务，也有可能作为符合就劳签证的业务进行说明。

但是，如果实际工作主要是店铺接客、上菜、调理辅助、收银等，则很难被认定为符合“技术・人文知识・国际业务”在留资格。“技术・人文知识・国际业务”是面向需要自然科学或人文科学知识的业务，或者需要基于外国文化的思维、感受性的业务的在留资格。因此，必须与单纯劳动、现场作业为中心的雇用区分开来。

工资水平是否适当

就劳签证申请中，外国人的报酬必须达到与日本人同等以上的水平，这一点也非常重要。小规模公司如果工资设定过低，可能会让入管怀疑雇用的稳定性，或者怀疑该职务是否真的具有专业性。

雇用合同书中，应明确记载以下内容：

工资金额

工作时间

休息日

雇用期间

职务内容

工作地点

社会保险加入情况

奖金和津贴有无

不能因为对方是外国人，就以低价雇用。遵守最低工资当然是前提，同时还需要确认，与从事同类业务的日本人相比，报酬是否存在不合理的偏低。

刚成立的公司，也有可能雇用外国人。但是，新设公司通常存在以下特点：没有过去的决算实绩、交易实绩较少、能够判断业务持续性的资料有限。因此，与普通公司相比，需要更细致地准备公司说明资料。

例如，以下资料非常重要：

事业计划书

收支计划

资金计划

与预计交易对象的合同、报价单、邮件

公司介绍

网站

商品或服务资料

事务所租赁合同

组织结构图

预定录用者的业务内容说明书

对于新设公司来说，不能只用今后会努力经营之类的抽象说明。必须具体说明：做什么业务、面向什么客户、如何提供服务、如何产生销售额。同时，对于为什么要雇用外国人，也不能只是单纯的人手补充，而应说明如何活用本人的学历、职历、语言能力、专业知识。

公司赤字并不代表就劳签证一定不许可。但是，如果赤字金额较大，或者接近资不抵债状态，则可能会被更慎重地审查公司的稳定性和持续性。这种情况下，重要的是说明为什么会出现赤字，以及今后如何改善。

例如，如果有以下情况，可以通过资料进行补充说明：

因一时性设备投资导致赤字

因新业务启动产生初期费用

广告宣传费增加

为扩大业务进行先行投资

已有已受注案件

预计下一期以后销售额会增加

已经完成资金筹措

赤字公司不应只提交决算书，还应准备事业计划书、资金周转表、受注资料、与交易对象的合同等，用来说明今后仍然能够持续雇用外国人。

外国人雇用的就劳签证申请中，公司的稳定性和持续性固然重要，但更重要的是外国人本人所从事的业务内容，以及本人学历、职历与该业务之间的关联性。

即使是上市公司或大企业，如果担当业务不符合在留资格，也无法取得就劳签证。

反过来，即使是小规模公司，只要满足以下条件，也有取得许可的可能：

业务内容具有专业性

本人学历、职历与业务内容有关联

公司业务内容与该职务内容相符

业务量充足

工资水平适当

能够说明公司的持续性

例如，公司规模较小，但如果录用信息工学专业的外国人作为IT工程师，并且开发项目和业务量明确，则相对容易组织申请材料。

相反，如果录用学习经营学的外国人作为饮食店大厅服务员，无论公司规模大小，都很难说明其符合“技术・人文知识・国际业务”。

外国人以派遣员工形式工作，也有可能被允许取得就劳签证。但是，派遣形态下，不仅要看派遣公司，还要看派遣对象单位实际进行的业务是否符合在留资格。

以派遣员工身份申请时，需要确认以下事项：

是否与派遣公司存在雇用合同

派遣单位的业务内容是否明确

派遣单位实际从事的业务是否符合在留资格

派遣期间是否过短

派遣公司是否具有业务稳定性和持续性

是否不会在派遣单位从事单纯作业

派遣公司和派遣单位的角色是否明确

工资是否达到与日本人同等以上水平

尤其需要注意的是派遣单位的实际业务内容。

例如，申请时说明为系统工程师，但实际在派遣单位从事仓库作业、生产线作业、店铺接客等，则可能被认为从事了不符合在留资格的活动。因此，以派遣形式接收外国人时，不仅派遣公司，派遣单位也必须正确理解该在留资格允许从事的业务范围。

外国人不是受雇于公司，而是以自由职业者或个体经营者身份工作时，根据活动内容，也有可能符合“技术・人文知识・国际业务”。例如，以下业务有可能成为对象：

IT工程师

网页设计师

平面设计师

翻译

口译

海外交易业务

市场营销业务

咨询业务

但是，自由职业者与公司员工相比，更难说明稳定性和持续性。公司员工可以通过雇用合同书说明工作单位、工资、业务内容和雇用期间。而自由职业者则需要通过业务委托合同、订单、发票、交易实绩、收入预估等资料，说明可以持续开展活动。

尤其重要的是以下几点：

是否有持续性合同

收入是否稳定

是否有多个交易对象

业务内容是否符合在留资格

本人学历、职历与业务内容是否有关联

是否有足够收入在日本生活

合同内容是否具体明确

需要注意的是，“技术・人文知识・国际业务”是以与日本公私机关之间的合同为基础的活动。即使是自由职业者，也不能只说明“自由接工作”，而是需要展示具体的合同关系和业务内容。

自由职业者活动规模扩大后，有时可能不再适合继续以“技术・人文知识・国际业务”解释，而需要考虑变更为“经营・管理”。例如：

设立法人并运营业务

雇用员工

租赁事务所正式开展业务

不仅自己从事业务，还管理整体事业

交易规模扩大，经营者活动成为中心

“技术・人文知识・国际业务”是为了让外国人使用专业知识和技能从事业务的在留资格。而“经营・管理”则是为了经营或管理公司、事业的在留资格。因此，如果本人的活动实际已经从“作为专业人员从事业务”发展到“经营事业”的阶段，就可能需要重新申请在留资格。

雇用外国人时，不同雇用形态需要确认的重点不同。

正式员工

以正式员工身份雇用时，相对容易说明。

但仍然需要明确职务内容、工资、雇用期间、工作地点、业务量等。

特别是新卒录用时，需要仔细说明专攻内容与预定担当业务之间的关联性。

合同员工

合同员工也有可能取得就劳签证。

但是，如果合同期间极短，或者是否续约不明确，则可能被怀疑持续性不足。

以合同员工申请时，需要明确合同期间、续约有无、担当业务、工资水平。

派遣员工

派遣员工的情况下，不仅要看与派遣公司的雇用合同，还要看派遣单位的业务内容。

如果在派遣单位从事不符合在留资格的业务，派遣公司和派遣单位双方都可能产生风险。

因此，派遣公司、派遣单位、外国人本人三方都需要准确共享业务内容。

业务委托、自由职业者

业务委托或自由职业者的情况下，不是以雇用合同，而是以业务委托合同等资料说明活动内容。

需要通过资料说明持续合同、足够收入和具体业务内容。

如果合同内容模糊，或者大多是单次案件，则很难说明稳定性和持续性。

雇用外国人时，公司规模是审查中会被确认的因素之一，但并不是因为公司小，就一定无法取得就劳签证。

员工人数少的公司、刚设立的公司、赤字决算的公司，只要能够适当说明事业的稳定性和持续性、业务内容，以及本人学历和职历之间的关联性，就有取得许可的可能。不过，如果公司规模较小或刚成立不久，就需要更仔细地准备资料，说明公司实际经营情况和业务量。

此外，即使是派遣员工、自由职业者，只要活动内容符合在留资格，并且能够说明合同内容和收入稳定性，也可以考虑申请就劳签证。

外国人雇用中最重要的不是公司规模大不大，而是考察公司是否真实经营、业务是否符合在留资格、本人经历是否与业务相关、报酬是否适当、今后是否能够持续雇用或持续活动等内容。

如果是小规模公司、新设公司、派遣或自由职业者案件，更应该在申请前整理资料，确认最适合的在留资格和申请方针。