【中文】特别高度人才制度（J-Skip）是什么？ 

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日本为了积极接收在研究、技术开发、经营、专业职务等领域具有世界级优秀能力的外国人才，正在不断完善相关制度。其中，面向具有特别高学历、职历和年收入的外国人才的制度，就是特别高度人才制度（J-Skip）。

J-Skip 与传统的高度人才积分制不同，并不是通过积分计算来达到70分以上的制度。出入国在留管理厅说明，J-Skip 是指只要学历或职历以及年收入达到一定水准，就可以被赋予高度专业职在留资格，并享受比传统高度人才更扩大化优待的制度。

也就是说，J-Skip 是面向比普通高度专业职更高层次的人才，以更简单明确的标准，认可其取得高度专业职及相关优待的制度。

特别高度人才制度（J-Skip）是2023年4月导入的制度。

传统的高度专业职，一般需要将学历、职历、年收入、年龄、研究实绩、日本语能力等项目换算成分数，并达到合计70分以上。

与此不同，J-Skip 不使用积分计算，而是根据是否满足一定的学历或职历，以及较高的年收入水准来判断。

因此，即使日本语能力或年龄等项目不容易加分，如果学历、职历和年收入达到非常高的水平，也有可能通过 J-Skip 取得高度专业职。

不过，J-Skip 并不是比普通高度专业职更简单的制度。相反，它对对象人才的水准要求非常高。它是为了对那些优秀到可以省略积分计算的人才，进行迅速且优厚接收的制度。

J-Skip 本身属于高度专业职相关制度，其活动内容对应高度专业职1号的类别。大致可以分为以下三类。

高度学术研究活动

这是指在大学、研究机构、企业研究所等机构中，从事研究、研究指导、教育等活动。

该类别对应高度专业职1号イ。

高度专业・技术活动

这是指在企业等机构中，从事需要自然科学或人文科学领域知识、技术的专业业务。

例如，IT工程师、研究开发人员、数据科学家、金融专业人员、顾问、产品开发、企划业务等，都是实务中容易涉及的领域.

该类别对应高度专业职1号ロ。

高度经营・管理活动

这是指从事公司或事业的经营、管理活动。

例如，代表取缔役、经营干部、事业负责人等可能属于这一类别。

该类别对应高度专业职1号ハ。

J-Skip 的申请条件会根据活动类别而有所不同。

高度学术研究活动或高度专业・技术活动

如果是高度学术研究活动或高度专业・技术活动，需要符合以下任一条件，并且年收入达到2,000万日元以上。

一种是，拥有硕士以上学位。

另一种是，具有与拟从事业务相关的10年以上实务经验。

出入国在留管理厅的概要资料中也明确，对于学术研究・专业技术活动，标准是硕士以上学位或10年以上实务经验，并且年收入2,000万日元以上。

高度经营・管理活动

如果是高度经营・管理活动，则需要具备5年以上事业经营或管理相关实务经验，并且年收入达到4,000万日元以上。

经营者・管理者类别对年收入的要求，比普通专业职类别更高。

这里需要注意的是，J-Skip 并不是只看年收入。

例如，即使年收入超过2,000万日元，如果不能证明硕士以上学位或10年以上实务经验，就不能说满足学术研究・专业技术类别的 J-Skip 要件。

反过来，即使学历或职历足够，如果年收入要件不满足，也不能成为对象。

普通高度专业职，基本上需要通过高度人才积分制达到70分以上。

它会综合计算学历、职历、年收入、年龄、日本语能力、研究实绩、资格等项目。

而 J-Skip 不使用这种积分计算，而是以学历或职历以及年收入这两个明确标准来判断。

因此，对于符合对象的人来说，不需要逐项累积积分表上的细小加分，制度判断会更清晰、更容易预估。

不过，J-Skip 所认可的人才，仅限于具有比普通高度专业职更高收入水准和职业经历的人。

所以，J-Skip 并不是“更容易取得”的制度，而是针对特别优秀的人才，用更明确的标准认可高度专业职的制度。

如果通过 J-Skip 被认定为特别高度人才，可以享受比普通高度专业职更扩大的优待措施。

首先，会作为高度专业职1号，从一开始就被赋予5年的在留期间。普通就劳类在留资格不一定能从初次申请就获得5年，因此这有利于规划长期在日本生活和工作。

其次，在一定条件下，可以进行复合性在留活动。比如，一边从事研究或专业业务，一边利用其成果经营相关事业，这类活动有可能被允许。

此外，还可以享受高度专业职共通的优待，包括配偶者就业、父母带同、家政人员雇用、入国・在留手续优先处理等。

J-Skip 在这些基础上，还设有追加优待。例如：

世带年收入达到3,000万日元以上时，可以最多雇用2名外国人家政人员；

配偶者的就业范围扩大；

可以使用大型机场等的优先通道。

高度专业职制度下，在一定条件下，配偶者可以被允许就业。

通常，外国人的配偶者要在日本工作，需要本人满足就劳资格的学历或职历要求，或者在资格外活动许可范围内工作。

但是，如果本人被认定为 J-Skip 特别高度人才，配偶者就业方面也会有比普通高度专业职更广的优待。

出入国在留管理厅资料显示，特别高度人才的配偶者，其对象活动范围比普通高度专业职有所扩大。

这可以理解为，日本为了让高度人才本人及其家属都能更稳定地在日本生活，而设计的制度安排。

J-Skip 在家政人员雇用方面，也比普通高度专业职更加优待。

普通高度专业职中，如果满足一定世带年收入或家庭情况等条件，也可能允许雇用外国人家政人员。

而 J-Skip 中，如果世带年收入达到3,000万日元以上，可以最多雇用2名外国人家政人员，制度上更加扩大。

不过，家政人员雇用仍然需要确认报酬金额、同居关系、雇用契约、与本人的关系等个别条件。

并不是说只要是 J-Skip，就可以无条件呼叫家政人员来日本。

J-Skip 本身并不是一个独立的在留资格名称，而是在高度专业职制度中，以特别高度人才身份受到处理的制度。

因此，申请方法会根据本人目前在哪里、现在持有什么在留资格而变化。

从海外呼叫外国人来日本

如果要从海外呼叫外国人到日本，通常由日本侧的接收机构申请在留资格认定证明书交付申请。

此时，除了普通高度专业职1号的申请材料外，还需要提交证明 J-Skip 要件的学历、职历、年收入相关资料。

已经在日本的外国人变更为高度专业职1号

如果已经在日本的外国人，要从其他在留资格变更为高度专业职1号，则需要办理在留资格变更许可申请。

这种情况下，也必须提交证明其符合 J-Skip 的资料。

已经持有高度专业职1号的人申请 J-Skip 优待

如果已经以高度专业职1号在留，之后希望作为 J-Skip 特别高度人才享受优待，则根据在留期限的到期时间，可以考虑通过在留期间更新许可申请或就劳资格证明书交付申请来处理。

根据相关资料，如果在留期限大约在3个月以内到期，则可考虑更新申请；如果不是这种情况，则可以考虑就劳资格证明书交付申请。

J-Skip 申请中，除了普通高度专业职申请所需资料外，特别重要的是明确证明自己满足特别高度人才要件的资料。

以学历满足要件的情况

需要准备能够证明硕士以上学位的资料，例如：

学位证；

毕业证明书；

学位证明书等。

以职历满足要件的情况

需要通过以下资料，具体说明10年以上或5年以上的实务经验：

在职证明书；

职务经历书；

雇用契约书；

能说明职务内容的资料等。

年收入相关资料

年收入方面，以下资料很重要：

雇用契约书；

年收入证明;

工资条件通知书；

役员报酬决定文件等。

特别需要注意的是年收入要件。

J-Skip 要求年收入达到2,000万日元或4,000万日元这样很高的水准，如果金额依据不明确，审查时可能出现问题。

如果要把不确定的奖金或业绩联动报酬计入年收入，需要慎重整理其评价方法和支付可能性。

J-Skip 是非常有利的制度，但是否满足要件，需要慎重判断。

首先，即使满足年收入要件，拟进行的活动也必须符合高度专业职的活动内容。

例如，即使收入很高，如果活动内容是单纯劳动，或者不符合在留资格制度宗旨，就不能成为 J-Skip 的对象。

其次，如果是经营・管理活动，除了年收入4,000万日元以上，还需要5年以上事业经营或管理相关实务经验。

仅仅是投资者，或者只是名义上的董事，并不一定能被说明为具有实质性的经营管理经验。

另外，J-Skip 是高度专业职的优待制度，因此在留期间也需要持续从事符合该资格的活动。

取得后，如果活动内容发生较大变化，或者年收入水平无法维持，之后在更新或转为2号时可能产生问题。

特别高度人才制度（J-Skip）是为了更顺利地接收具有特别优秀学历、职历和年收入的外国人才而设立的制度。

普通高度专业职需要通过积分计算达到70分以上，而 J-Skip 则可以通过满足一定学历或职历，以及较高年收入水准，取得高度专业职相关优待。

高度学术研究活动・高度专业技术活动中，需要硕士以上学位或10年以上实务经验，并且年收入2,000万日元以上。

高度经营・管理活动中，需要5年以上经营或管理实务经验，并且年收入4,000万日元以上。

如果被 J-Skip 认可，不仅可以作为高度专业职1号获得5年在留期间，还可以享受配偶者就业、父母带同、家政人员雇用、优先处理、机场优先通道等比普通高度人才更扩大的优待。

此外，作为特别高度人才活动1年以上后，也可以申请转换为高度专业职2号。

不过，J-Skip 并不是只要高收入就一定适用的制度。活动内容、学历或职历、年收入、接收企业实际情况、申请资料之间的整合性，都需要综合整理。

如果考虑申请 J-Skip，建议从最初阶段就确认是否符合要件，并有计划地准备必要资料。