入管法は、就労ビザを含めて、在日外国人の在留活動について厳しいルールがあります。

各就労ビザは、従事できる勤務の内容を厳しく制限します。

そのため、日本で働く外国人が転職を検討する場合、

• 新しい勤務内容は在留資格に関連するかどうか、
• 在留資格変更を申請するかどうか、
• そして自分はが新しい在留資格の要件を満たすかどうか

など事項を事前に確認する必要があります。

さまざまな就労ビザの中で、高学歴や高度な技術を持つ外国人材は、高度専門職ビザを取得する可能です。

本記事は、高度専門職ビザの方が転職の可能性、また転職の注意点んについて詳しく解説いたします。

• 在留資格変更申請を行う必要があること

高度専門職ビザの申請は、申請人の要件に基づき、転職前の勤務先を前提としてポイント計算して審査が行われます。

そのため、高度専門職ビザは特定の会社と結び付いており、

雇用関係が終了した場合、現在の高度専門職ビザを引き続き使うことはができません。

高度専門職ビザを方は転職する場合、新しい勤務先と仕事内容に基づいて、まず在留資格変更申請を行う必要があります。

転職後の勤務内容が前職と同じ、ポイントは変わない場合でも、入管に改めて在留資格変更申請を行う必要があります。

高度専門職ビザの特定な規定であり、一般的な就労ビザは該当しません。

就労ビザの方は転職の注意点について、本事務所の公式サイトに掲載する別の記事を参考にしてください：

【外国人のための】外国人が転職する場合注意点について徹底解説！

• 高度専門職のポイントを再計算すること

転職前に計算された高度専門職のポイントは、前職を基づいて取得しました。

したがって、転職後、ポイントを新しい勤務先の要件に基づいて再計算する必要があります。

転職後、高度専門職の条件を満たす場合、改めて高度専門職ビザへ変更申請を行う必要があります。

変更後も高度専門職のままですが、在留資格変更申請に該当します。

ポイントが変わる場合、高度専門職の要件を満たさなくなると、在留資格変更申請を行い、別の在留資格に変更する必要があります。

• 仕事の空白期間を長くないようにすること

高度専門職ビザは、他の就労ビザと異なり、新しい勤務先に入社する前に、在留資格変更申請を行う必要があります。

一般的な就労ビザの場合、前後の仕事の内容が同じ、または関連性があれば、現在の在留資格のまま新しい勤務先で入社することもあります。

そのため、退職から新しい勤務先に入社するまでの空白期間は、長くならないようにすることが重要です。

長期間の空白があると、資格外活動とみなされる可能性があります。

また、新しい仕事が決まった後、在留資格変更申請にマイナスな影響を及ぼす可能性があります。

すぐ新しい仕事が見つかるのは難しい場合、退職のことを慎重に検討した方がいいと考えあれます。

また、特定活動ビザへ変更することもやり方の一つです。

在留資格についてご不明点がある場合は、専門の行政書士に相談することをおすすめします。

高度専門職ビザの方の転職は、一般的な就労ビザより注意点が多くあります。

正しい手続きを行わないと、今後の在留資格変更・更新申請や、後日永住・帰化許可申請に悪影響を及ぼす可能性があります。

そのため、本事務所は高度専門職の転職における参考ステップを次のとおり説明します。

• 在留資格変更許可申請を行う

退職する前に、新しい勤務先の書類を含める必要書類を準備して、入管に在留資格変更申請を提出します。

なお、申請人が高度専門職の申請要件を満たさない場合、今回の在留資格変更申請が認められない可能性があります。

• 申請結果を確認

在留資格変更申請の審査が終わった後、入管からのハガキが届きます。

ハガキをもって、入管に結果を確認します。

万が一、退職前に、在留資格変更許可申請の結果を確認することをおすすめします。

• 元の勤務先に退職を申請する

在留資格変更許申請は許可された後、元の勤務先に退職を申し出て、退職証明書を取得します。

在留資格変更が許可なくて退職することは避けることを注意すべきです。

• 入管で新しい在留カードを受け取る

新しい在留カードを受け取った後、新しい勤務先で仕事を開始します。