• ホワイトカラー/留学生/日本で就労している方の場合

​この該当する方の多くは、日本での留学経験を有し、卒業後も引き続き日本で就労しています。

そのため、これらの申請者の多くは、すでに一定程度の日本語能力を有すると考えられます。日本の高等教育機関の卒業証明書や、各種日本語能力試験の証明書を保有しているだけでなく、日本語の会話能力も有する場合が多いと言えるでしょう。

今後、永住申請において日本語能力要件が導入する場合、新基準により対応力が有すると考えられます。

• 家族滞在・配偶者ビザの在留資格を有する方の場合

  この該当する方に対して、永住を申請する場合、家族関係が大切な要件になります。就労要件および個人の収入要件は必要ではありません。

  そのため、これらの申請者の多くは、日本語能力をほとんど把握していない可能性があります。

  将来、この該当する方に対して日本語能力が必用なのか、またはどんな程度の日本語能力が必要なのかについて、現時点で依然として分かりません。

  したがって、今後想定される改正に適切に対応するために、いまから日本語の学習を計画することが、一つの対応策と言えるでしょう。

• 経営・管理ビザの在留資格を有する方の場合

  この該当する方に対して、比較的高い収入を得る一方で、日本語能力の個人差が大きい傾向があると言えるでしょう。

  その中で、海外から直接来日し、日本で事業を展開する方が少なくありません。

  将来、永住申請要件の改正が行われた場合、日本語能力に関する課題に直面する可能性があります。

1．できるだけ早く日本語の勉強を始めること

政策が公布された後の経過措置期間は、一般的に短いケースが多く、制度改正後に日本語勉強を始めても間に合わず、結果として永住申請の準備期間が延びるおそれがあります。

2．日本語専門家の支援を求めること

日本語学校や日本語のオンライン授業などを活用し、体系的かつ専門的な勉強を行うことがおすすめします。

3．日本語能力試験成績の取得を目指す

現行制度では、永住申請の審査は主に書類資料に基づいて行われています。

そのため、将来、日本語能力に関する永住申請制度の改正が行われた場合、日本語能力の証明書または試験の成績の提出が求められる可能性があると考えられます。