特定技能外国人在转职时需要办理在留资格变更许可申请。

因此，新的工作企业和外国人本人都必须满足相应的条件。

新的工作企业的条件：

新工作单位所属行业必须属于特定技能的接收对象领域；

雇佣特定技能外国人之前，必须加入对应领域的协会；

制定并实施针对特定技能1号外国人的支援计划

外国人本人的条件：

计划从事的活动必须符合入管法规定的在留资格

符合法务省令规定的上陆许可标准等相关条件

过去一直从事与现有在留资格相符的活动

无不良品行记录

具备足以独立维持生活的资产或技能

雇佣及劳动条件符合相关规定

已履行纳税义务等法定义务

已履行入管法规定的各项申报义务

具体可以参考入管局官网内容：

https://www.moj.go.jp/isa/applications/resources/nyuukokukanri07_00058.html

• 办理转职需要新工作单位协助申请在留资格变更许可

特定技能签证的外国人只能从事在“指定书”中记载的活动。

所谓指定书，是由出入国在留管理厅签发并附在护照上的文件。

其中会记载公司名称、特定技能所属领域以及从事的业务类别，申请人只能在该公司从事事先规定的工作。

因此，在转职时，需要新用人单位的配合，具备相关条件、准备多种申请材料等，

并办理在留资格变更许可申请。

在留资格变更许可后，入管局将会给申请人签发新的在留卡和指定书，之后才能在新的工作单位工作。

• 外国人需要通过相关的技能评价考试

如果是在同一领域、同一业种内转职，则无需再次参加考试。只需办理在留资格变更许可申请即可。

但希望在与之前不同的领域或业种工作，则必须先通过相关领域或业种的技能评价考试。

• 接受企业需要确认外国员工的情况

在招聘新的特定技能签证的外国员工前，接收企业，需要事先确认：

外国人员工是否满足该行业的相应条件；

是否需要通过相关考试；

企业本身是否满足招聘特定技能签证外国员工的条件。

• 旧接收企业需办理的手续

旧接受企业需要在特定技能外国人离职时，

向旧接收企业总部所在地的出入国在留管理局提交以下材料：

《特定技能所属机构关于受入困难的申报》（特定技能所属機関による受入れ困難に係る届出）

《特定技能所属机构关于特定技能雇佣合同的申报》（特定技能所属機関による特定技能雇用契約に係る届出）

在确定离职日期后应提交《受入困难的申报》；在离职后14日以内应提交《特定技能雇佣合同的申报》。

具体可以参考入管局官网：

https://www.moj.go.jp/isa/applications/procedures/nyuukokukanri07_00190.html

https://www.moj.go.jp/isa/applications/procedures/nyuukokukanri07_00187.html

• 外国人本人需要办理的手续

外国员工本人需要重新办理在留资格变更许可申请。

具体所需材料可以参考入管局官网：

https://www.moj.go.jp/isa/applications/status/specifiedskilledworker.html

• 新接收企业需办理的手续

在特定技能签证外国人转职的过程中，需要新接收企业准备大量相关材料。

例如：雇佣条件书、特定技能外国人支援计划书、纳税证明、健康保险及厚生年金保险缴纳证明等。

详细内容可以参考入管局官网：

https://www.moj.go.jp/isa/applications/ssw/nyuukokukanri10_00002.html

• 签订雇佣合同

外国人申请人需要先和新的接受企业签订雇佣合同，以书面形式明确记载工作内容。

特定技能签证的雇佣合同书，与普通劳动合同不同，必须按照特定技能制度规定的专用格式制作。

• 进行在留资格变更申请

在正式转职之前，需要向所在地的出入国在留管理局申请在留资格变更或更新（这一点与高度人才签证的相关规定类似）。

新用人单位需协助准备并提交申请材料。

• 向入管局进行所属机构变更申报

转职确定后，转职者本人和用人单位都需要向入管局提交相关的变更申报。