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【中文】日本的企业内转勤是一种什么制度?

2025部分签证许可实绩

   企业内转勤作为日本的工作签证的一种,是指外国人从日本海外的公司调到日本的关联公司工作而申请的签证。申请这种签证的外国人需要在日本的总公司、分公司从事技术·人文·国籍业务等领域。在申请企业内转勤签证之前,外国人需要在海外的关联公司工作1年以上,且在日本的工作内容与海外的工作内容需要相关联。

可以申请企业内转勤的例子

1.从总公司调到日本的分公司工作
 
2.从总店调到分店工作
 
3.子公司之间的工作调动

企业内转勤的在留时长

   共有3个月、1年、3年、5年四种。与其他的工作签证一样,到期之前需要及时前往入管局进行在留资格的更新。如果转勤结束,则需要在一定时间内离开日本。同时,如果满足申请其他在留资格的条件,也是可以变更为其他种类的签证继续留在日本的。

申请企业内转勤的注意事项有哪些?

  • 1
    申请企业内转勤的外国人,进入日本后只能在申请时提交的公司内工作,不可以进入其他公司工作。如果说进入日本后工作的公司与申请时提交的公司不一致,必须提交变更许可申请。
  • 2
    申请企业内转勤,还需要考察企业的经营情况。比如,是否有稳定的业务、营业额与利润、员工的数量、经营的时间等。
  • 3
    企业内转勤的申请人,在进入日本工作时可以为配偶和子女办理家族滞在签证,一起前往日本生活。同样的,与其他种类签证的家族滞在签证一样,不可以为兄弟姐妹或父母办理家族滞在签证前往日本生活。
  • 4
    当转勤结束,申请人必须要离开日本。如果还想继续留在日本生活,需要在签证到期签申请变更其他种类的签证
  • 5
    申请企业内转勤的外国人,基本工资可以由转勤前的海外公司支付,加班费、奖金等可以由转勤后的日本公司支付。不过,工资水平不能少于同级别的日本员工。

企业内转勤与技人国签证的不同之处

   虽然根据上述提到的内容,企业内转勤从事的工作与技术·人文·国际业务相当,但是二者的在留资格当然存在差别。主要有以下几点:

1.企业内转勤签证是通过从海外的关联企业调动进入日本工作申请。

2.进入日本后,必须在指定的公司内工作。

3.企业内转勤虽然工作内容与技人国相当,但并不要求相当的学历。

4.在申请企业内转勤签证之前,申请人必须在海外的公司工作1年以上。

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