入管法中，对于在日工作的外国人的在留资格进行了严格的规定。每一项工作类的在留资格，都对于能够从事的工作中了有着严格的限制。

因此，对于在日工作的外国人来说，如果想要转职，必须要考虑新的工作是否符合在留资格、是否需要申请新的在留资格，以及自身条件能否满足申请新的在留资格的要求。

在一系列的工作类签证中，针对拥有优秀的学历、技术的外国人，可以签发高度专门职签证，也就是我们常说的高度人才签证。

本期内容，就针对高度专门职签证是否可以转职、高度专门职签证转职的条件进行详细解说。为您今后在留资格的变更以及个人工作的规划提供参考。

• 重新进行在留资格的申请

​高度专门职签证的申请是根据申请人的条件、基于申请人转职前的工作单位进行打分并审查的。

因此，高度专门职签证的申请是与特定的公司绑定的，如果工作关系解除，就不能继续使用当前的高度专门职签证。

​如果高度专门职签证的持有者想要转职，则需要针对新的工作单位和工作内容，先进行在留资格变更的申请。

即使转职之后的工作内容与上一份工作的工作内容相同，申请人的分数也没有变化，申请人仍然需要向入管局重新提交在留资格的再申请。

此项规定是针对于高度专门职而设定，如果是普通的工作类签证，则不需要遵守这项规定。关于工作类签证持有者转职的注意事项，可以参考本事务所官网的这一期内容：

【中文】外国人在日本换工作，关于在留资格有什么注意事项？

• 重新计算高度专门职的分数

​转职之前取得的高度专门职分数是基于转职前公司的情况进行打分而取得的。

因此，转职后是否仍然满足分数，需要根据新公司的条件重新计算。

如果仍能满足高度专门职的条件，就可以申请变更为高度专门职签证。虽然变更后持有的还是高度专门职签证，但此项手续仍属于在留资格变更申请。

如果分数发生变化，则需要进行在留资格变更的申请，转为其他签证类型后再开始工作。

• 工作的空白期时长不要太长

​高度专门职签证与其他签证不同，在辞职之后，进入新的公司工作之前，需要先进行在留资格变更签证的申请。

而对于其他的工作签证来说，如果前后两份工作的工作内容相同或类似，则有可能直接持原有的工作类型进入新公司工作。

因此，从辞职到入职新公司之间的空白期最好不要太长，否则有可能被视为资格外活动。

空白期如果过长，有可能对找到新工作之后的在留资格的变更申请产生不利影响。

如果不确定能否尽快找到新工作，最好仔细考虑是否要辞职，或者考虑申请变更为特定活动签证。

对此，如果对于在留资格有不明白的地方，最好寻求专业行政书士的建议。

高度专门职签证的转职相对于一般的工作类签证来说需要注意的地方有很多。如果有哪个步骤没有注意，很有可能会影响今后在留资格变更的申请，申请永住/归化的申请。

因此，本事务所针对高度专门职的最佳转职步骤进行详细说明：

• 进行在留资格变更的申请

在辞职之前，准备好包含新公司材料在内的所有必要材料，向入管局提交在留资格变更申请。

当然， 如果申请人没有达到高度专门职签证的许可条件，此次在留资格变更的申请可能不许可。

• 受到明信片

在留资格变更申请的审查结束后，入管局会通过明信片通知申请人前往入管局领取结果。

建议在离职之前，先向入管局确认是否通过了在留资格变更的申请。

• 向原工作单位提出离职申请

确认在留资格变更申请许可之后，再向原工作单位提交离职申请，并取得离职证明。避免在没有通过在留资格申请的情况下离职。

• 前往入管局领取新的在留卡

领取新的在留卡之后，进入新的工作单位工作。