• 转职后申请人从事原在留资格内的工作

​转职后，如果申请人在新公司在当前在留类型允许的范围内，继续从事相同类型的工作，则不需要向入管局提出在留资格变更的申请。

不过，仍需要提交所属机关变更的申请。

而在下一次进行在留资格更新申请时，需要使用新公司的材料进行申请。由于是新公司，入管局的审查可能会更加严格。

入管局会根据新公司的财务状况、公司规模等进行审查。如果新公司的财务状况不良、公司规模较小，可能会影响申请人的在留时长。

比如，申请人曾经的在留资格是3年或5年，而入职新公司后，如果新公司有赤字等不良情况，申请人新的在留期间可能变更为1年。

看似对于在日本的正常生活没有什么太大影响，但如果申请人想要申请永住，1年的在留期间是不满足永住申请的在留期间条件的。

另外，技人国签证的申请人有这样一种特殊情况：

在旧公司从事【技术】类的工作，跳槽进入新公司从事【国际文化】类的工作。、

也就是说，可能从开发职变更进行翻译职工作。

虽然都属于技人国签证，但工作内容并不一样。因此，转职时需要考虑，新工作的内容与学历或职业经历是否挂钩。

即使没有更换工作单位，而是在工作单位内部进行了工作内容的变更，也需要考虑工作内容与学历的一致性。

如果转职后的工作内容与学历或职业经历没有关联，在留资格的更新也可能不被许可。

以下的人员属于这种情况：

• 持有技人国签证、从事市场营销的申请人，跳槽到新公司继续从事市场营销
• 持有技能签证从事料理工作的申请人，进入新的饮食店继续从事料理工作
• 持有技人国签证、从事机械类工作的申请人，跳槽到新公司从事销售岗位
• ​转职后申请人从事原在留资格外的活动

​转职后，如果申请人从事的工作超出原有的在留资格规定的范围，需要及时向入管局进行在留资格变更的申请。

比如说，申请人原本在大学从事语言类教育的工作，转职之后进入语言学校并继续从事语言类教育的工作。

虽然都是语言、教育相关，但是对应的在留资格种类却大不相同。

在大学从语言教育类工作，对应的是【教授】签证；

而在语言学校从事语言教育类工作，对应的是【技术·人文·国际业务】签证。

外国人工作的所属机关不同，及时从事的工作种类相同、工作内容相似，相应的签证类型却大相径庭。

每种工作签证规定的工作内容都很严格，也有自己的范围。

如果从事的工作内容不满足该类签证的要求，就无法进行签证种类的变更。即使进入了新的工作单位，在下一次在留资格更新的时候，也无法通过更新，甚至用人单位也会受到影响。

如果对于工作内容和在留资格有任何问题，建议向专业的行政书士进行咨询。

• 持有高度专门职的申请人有哪些注意事项

​持有高度专门职签证的申请人，如果想要转职，需要注意的事项其实有更多。

首先，高度专门职签证依靠的是申请人的分数。

而分数的高低与申请人的年收入、工作年数等条件息息相关。

如果高度专门职的申请人转职之后，年收入出现变动的情况，则需要先考虑转职后是否能够维持当前的分数。

关于高度专门职签证转职的详细内容，在本事务所的官网中有详细的解说。

如果申请人转职，需要在规定时间内向居住地所辖的入管局进行所属机关变更申报。

原则上，需要在自发生变更日起的十四天内进行申报。

如果申请人辞职、退社后进行转职活动，也就是辞职后暂时没有新的接受单位，需要在辞职之日起14天内进行申报；

如果申请人辞职之前已经找到新的公司，并签订了劳动契约，需要在进入新公司起14天内进行申报。

即使没有在14天内进行申报，最好能够在下次更新申请之前补交。

如果没有进行申报，可能对今后在留资格的更新甚至永住/归化的申请产生不利影响，还可能需要缴纳罚款。

关于所属机关的申报，可以参考入管局官网的信息：

https://www.moj.go.jp/isa/applications/procedures/nyuukokukanri10_00015.html