自2025年起，日本针对外国人的相关政策正在不断收紧。

继2025年10月对经营管理签证实施一系列改革后，日本政府计划进一步正式出台并汇总有关在留资格审查的整体方针。

相关政策的核心目标在于，对在日本的外国人中不遵守日本社会规则的行为采取更加严格的应对措施。

除永住签证及归化制度等已明确纳入改革方向之外，

在日本外国人数排名第三的技术人文知识·国际业务签证，其审查制度也将不可避免地受到影响。

• 学历与业务内容的关联性

在今后的技术人文知识·国际业务签证审查中，入国管理局将更加严格地审查申请人在大学或专门学校所学习的专业及修读课程内容，是否与其在日本拟从事或正在从事的工作内容之间具有高度相关性。

• 业务内容的专业性

所从事的工作不得属于简单的体力劳动，而必须是需要专业知识或专业技能的业务内容。

一旦被认定为从事单纯劳动，将无法通过技术人文知识·国际业务签证的申请审查。

• 与日本人同等或更高的报酬水平

用人单位必须为申请人设定不低于从事同类工作的日本员工的薪资标准。

若工资水平明显低于行业平均水平，同样将无法通过技术人文知识·国际业务签证的申请。

饮食店、酒店：大厅服务、服务员、洗碗、清洁工

超市、零售店：收银、货物搬运等

工厂：便当制作、产品包装、检品等

建筑业：现场施工、材料搬运等

• 产品开发、市场营销战略制定
• it相关行业、数据分析、程序设计
• 翻译・口译
• 人事部门、门店运营企划、员工培训
• 营业、销售

当然，上述问题的出现本质上并不是因为外国人个人的素质或道德问题。

在日本寻找工作的途中，许多外国人并不充分理解技人国签证的内容与相关法律制度，只是履行被分配的工作内容，其实并不能够准确地理解制度的边界。

同时，一些日本企业在对制度理解并不充分的情况下，由于人手不足等原因就对招聘了一些外国人进入公司工作。

不仅交给入职的外国人一些专业的事务，甚至连现场作业也一并交给外国员工。

同时，一些无良中介也对于技人国制度的滥用起到了推波助澜的作用。他们熟知签证制度的灰色地带，并诱导甚至欺骗企业和签证的申请人钻制度的漏洞。

而过去入管对于签证的审查审查相对宽松，结果就助长了这种不良循环。