这是本次制度调整中最关键的部分。在「经营・管理」签证的审查要件中，“常勤职员”必须属于在日本具有稳定生活基础。具体来说，对于雇佣对象的身份类别进行了严格的限制。

具体而言，常勤雇员必须属于以下任一类别：

·日本人

·特别永住者

·永住者

·日本人的配偶等

·永住者的配偶等

·定住者

新规强调，只有上述身份的人才能被认定为“常勤职员”。目的在于确保企业具备稳定的人力基础，避免以短期在留资格者或无法长期工作的人员替代正式雇佣，从而影响企业持续经营的可信度。

  雇佣持有技术・人文知识・国际业务等工作签证的外国人。

  根据新规，经营管理签证的申请人在成立公司之后需要确认好雇员，并在申请时将雇员的个人资料一同提交给入管局。不过，对于四个月经营管理签证的申请者来说，在申请四个月签证时，暂不需要提交关于雇员的劳动合同或个人资料。而在由四个月签证申请为一年时，由于公司已经成立，则需要准备好包含雇员在内的所有符合新规要求的文件才可申请为一年经营管理签证。

以下列出了四个月经管签在来日之后需要做的内容都有哪些。注意必须满足新规的要求