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【中文】家族滞在签证可以工作吗？

2025部分签证许可实绩

许多在日本工作的外国人士在将家属接来之后，往往会关心一个重要问题：“持有家族滞在签证的家人可以在日本工作吗？”

家族滞在签证本质上是以生活维持为目的的在留资格，并非以就业活动为前提。因此，其允许的活动范围、工作条件以及可从事的职业类别，都与工作签证存在明显差异。然而，在特定条件下，家族滞在签证持有人确实可以在日本进行一定范围内的打工或兼职活动。是否能够工作、可以工作到什么程度、需要办理哪些手续、可能会导致哪些风险或不许可事由，都是在实际生活中必须了解的重要信息。

首先，家族滞在签证持有者作为非课税人群，不能在日本参与正式工作。也就是说，只能以兼职、打工的方式赚取劳动费用。如果企业雇佣了家族滞在签证持有者作为企业的正式员工，可能会违反劳动法。如果被入管局发现，会对企业的正常经营产生不良影响。并且，根据入管局的规定，每个周的兼职时间需要控制在28个小时以内。

当然，作为非课税，如果没有收入，是可以申请各种年金、保险的减免的。不过，如果打工收入超过某一个界限，下一年就需要提交住民税，健康保险的减免也有可能取消。具体可以向所在地的市役所或区役所进行询问。

需要注意的是，在兼职之前，需要在入管局申请资格外活动许可。

什么是资格外活动许可？

资格外活动许可包括「包括许可」以及「个别许可」。如果每周进行不超过28小时的、伴随收入的经营活动或接受报酬的活动，则需要取得资格外活动许可。在包括许可中所指的“经营事业的活动”，是指根据雇佣合同等明确规定的工作时间，从事管理者等活动的情况之外，也包括以个人事业主身份接受配送等委托，根据成果获得报酬的活动，并且能够客观确认劳动时间的活动。若不属于上述情况，比如不能确定工作地点和工作时间的，则需要申请个别许可。一般普遍申请的情况都属于包括许可。

一般在新规入境时，海关工作人员会关于是否要进行资格外活动许可的申请进行询问。如果希望取得资格外活动许可，那么在发放的在留卡上会直接添加资格外活动许可。如果在海关处没有取得，今后若想在日本进行打工活动的话，则需要额外在入管局进行申请。

企业在雇佣家族滞在签证的兼职人员时需要注意什么？

持家族滞在签证的人，即使获得入管局的许可，也不能从事每周超过28小时的劳动。雇佣形式多为兼职、打工、派遣等。如果超时劳动，则属于违反资格外活动许可，即使是声称不清楚每周28小时打工的限制也不能作为摆脱处罚的理由。根据出入国管理及难民认定法，违反资格外活动许可的情况，将面临3年以下拘役或300万日元以下罚金，或两者并罚的处罚。此外，不仅需要确认在留卡是否为本人名下，还必须在就业前确认在留资格是否为“家族滞在”，以及在留期限是否已过。家族滞在签证的前提之一是婚姻关系，如果持有者已离婚，那么虽然在留卡尚未到期、也不可以以家族滞在为在留资格继续居住在日本。

关于家族滞在签证离婚后的做法，在下面这篇文章中有详细说明：

【中文】家族滞在签证离婚后还能在日本生活吗？

除了一般的违法活动外，任何形式的风俗行业家族滞在签证都不可以从事。即使在风俗店内从事清洁或前台工作，也算在风俗行业工作。与对劳动时间限制相同，如果雇佣了不符合法律要求的雇员，企业一方也会受到处罚。非法就业对外国人本人和雇主都没有任何好处。