如果在申请时，申请人未满足各类工作签证规定的学历或职历要求，基本上是无法通过入管局签证的审查的。像我们最常说的技术・人文知识・国际业务签证，需要满足相关学历的要求。如果学历要求达不到，那么就要有足够的相关工作经验。其实，对于其他的工作签证，比如介护签证以及技能签证，都需要各自需要满足的资格要求或者是工作经历要求。

在申请工作签证时，需要向入管局提交劳动合同，其中需要明确记载入职之后所从事的内容，以供入管局进行审查。如果被认为申请的签证类型与实际的工作内容不一致，那么一般来说签证的申请不会被许可。

 如果过去在日本有过签证到期但非法滞留的情况，不管过去多少年，都会日本的入管局里留下记录，对于签证的申请是一个非常不利的影响因素。同时，如果过去有过非法打工，也就是所说的资格外活动，如果被查出并接受过处罚，那么也会在入管局留下相关记录，不管是对于签证的变更还是更新都不利。同时，如果以前在日本或其他国家有过较严重的犯罪经历，被判过刑，也会影响签证的申请。

如果申请材料被认为提交不足的话，入管局可能会通知申请人补充材料，如果没有在规定的时间内提出补交材料，就会被判定为签证申请不许可。一般规定的时间都比较紧急，只有几天时间。不过，如果被判定是材料填写错误或有文件造假等问题，就可能直接被判断为不许可。因此，申请时请无比确认所有材料正确并准备齐全。如果对材料的准备不确认，建议寻求行政书士等专业人士的协助。

已经在日本滞留的外国人如果要进行签证变更或更新，需要在在留到期前进行提前申请。但其当前在留状况被认为“不适当”，就会影响工作签的变更许可。比如说，虽然已经毕业，但在留卡尚未到期，这时应该在毕业之后尽快离开日本。但如果继续以旧签证在日本停留，并申请工作签证的变更申请，那么一般是不会被许可的。

 雇佣外国人的企业，其经营状况与信用状况也会成为审查对象。在申请工作签证时，需要向入管局提交企业的相关材料。如果公司已经成立多年，但销售额过少，可能被认定为经营不稳定，不具备雇佣新员工的条件。同时，过去曾被怀疑存在非法就业、违反劳动基准法等问题的公司也会影响对于新员工的雇佣。如果是刚成立的公司，可能会被认为基础不稳，如果想要雇佣新的外国人作为正社员，需要向入管局提交相应的材料， 比如业务合同等等，来证明未来公司业绩有望提升，且有必要雇佣外国人作为正社员。