这是本次制度调整中，新规详细规定了公司中从事申请所涉及事业的经营，或从事该事业的人是日本语能力要求的对象。简单来说，属于日语能力要求的对象有以下两类：

公司的经营者（代表董事）

公司的常勤员工

  在以上两类对象中，只要其中1人能够满足这个条件即可。如果经管签的申请人本人满足日语要求，那么可以雇佣不会日语的常勤社员；如果经管签的申请人本人不满足日语要求，那么必须雇佣日本籍员工或会日语的外国人作为常勤员工。同时，受雇的外国人中必须有一人为永住者签证、配偶者签证及定住者签证。

  如果公司中仅有非常勤·打工的人满足日语能力条件的话，是不符合要求的。

  申请人本人拥有日语考试合格证明（例：JLPT N2等），或在日本取得过大学以上的学历等。

  即使经营管理签证申请人本人不会日语，也可以通过雇佣满足条件的常勤员工来满足条件。如果是日本人，则不用提交日语能力材料证明，只需要提交个人资料即可。如果是外国人（永住/配偶者/定住者等），那么就需要提交相关的证明材料，比如jlpt、日本大学毕业证书等。如果以上提到的外国人也不持有日本语能力证明材料，那么还可以额外雇佣持有日语证明材料的外国人作为正社员。这种条件下， 即使不是永住，而是技人国等正式工作签证的持有者也可以进入公司工作。

根据新规的明确规定，对于日语能力提出了以下要求。只要满足任一一条即算满足条件。