【中文】外国人取得高度专门职签证有什么好处？

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在日本工作的外国人中，有不少人希望取得比普通就劳签证更有利的在留资格。

其中具有代表性的制度，就是所谓的“高度人才积分制”。

如果被认定为高度人才，在在留期间、活动范围、家属带同、审查处理等方面，都有可能享受比普通就劳资格更广泛的优待。特别是对于将来希望长期、稳定在日本工作，或者希望与家人一起在日本建立生活基础的人来说，这是一个非常有意义的制度。

本文将从行政书士的实务角度，通俗说明高度人才制度的基本内容、高度专业职1号和2号各自的メリット，以及申请时需要注意的事项。

高度人才，是指被期待能够为日本的学术研究或经济发展作出贡献，具有高度专业性和能力的外国人才。

制度上，它被整理为在留资格“高度专门职”，并通过积分制进行评价。学历、职历、年收入、年龄、研究实绩等项目会被换算成分数，合计达到70分以上时，就可能成为高度专门职的对象。

高度专业职1号主要分为以下三类：

高度专门职1号イ

在大学、研究机构等从事研究、教育等相关活动。

高度专门职1号ロ

在企业等机构中从事专业性、技术性业务。

高度专门职1号ハ

从事公司经营或事业运营相关活动。

这些类别是根据活动中心内容进行区分的，但整体上比普通就劳签证更具灵活性。

另外，高度专门职2号，是在1号身份下活动一定期间的人可以进一步申请转换的上位资格，可以享受比1号更大的优待。

高度专业职1号的魅力，并不只是给分数高的人用的签证。

与普通就劳签证相比，它在工作方式、家属带同、在留管理等方面，都准备了非常多的优待措施。出入国在留管理厅对高度外国人才主要承认以下优待：允许复合性在留活动、最长5年的在留期间、放宽永住许可条件、优先处理手续、配偶者就业、父母带同、家政人员带同等。

可以同时进行多种活动

普通就劳签证中，每一种在留资格所允许的活动内容相对有限。

例如，持有研究类在留资格的人，并不一定可以自由从事其他领域的事业运营或相关业务。

相比之下，高度专业职1号的特点是，可以更灵活地进行跨越多个在留资格范围的活动。

例如，一边继续研究活动，一边创立相关事业；或者从事专业业务的同时，承担一定经营管理角色。这种职业发展上的灵活性，是高度专业职1号的一大优势。

在留期间一律为5年

普通就劳类在留资格中，在留期间会根据个案情况被决定为1年、3年、5年等。

而高度专门职1号，原则上会一律给予法律上的最长期间“5年”。

在留期间较长，不仅意味着更新次数减少，也意味着在工作单位、住房、家庭生活、金融手续等方面更容易保持稳定。这在实务上是非常大的优点

永住许可申请条件被放宽

高度人才制度的一大魅力，是申请永住所需要的在留年数会被缩短。

通常情况下，永住申请原则上需要较长时间的在留实绩，但高度外国人才根据积分不同，可以享受如下放宽：

70分以上：在满足一定条件下，最快3年；

80分以上：在满足一定条件下，最快1年。

对于将来考虑申请永住的人来说，这意味着可以比普通路线更早开始考虑永住申请。

入国・在留手续会被优先处理

关于高度外国人才的入国和在留手续，出入国在留管理厅表示会进行优先处理。

作为参考，入国手续，也就是在留资格认定证明书交付申请，原则上努力在受理后10日以内处理；在留手续，也就是在留期间更新申请、在留资格变更申请，原则上努力在受理后5日以内处理。

不过，如果材料不足或需要确认内容，处理时间也可能超过该标准。

配偶者更容易工作

通常情况下，如果要取得“技术・人文知识・国际业务”或“教育”等就劳资格，本人需要满足学历或职历等条件。

但是，高度外国人才的配偶者在一定条件下，即使本人不满足通常的学历、职历要求，也可以通过制度安排从事工作。出入国在留管理厅说明，高度外国人才的配偶者可以通过“特定活动”在留资格从事这些活动。

需要注意的是，通常需要与高度人才本人同居，并且获得与日本人同等以上的报酬等。

对于希望夫妻双方共同工作的家庭来说，这是非常大的制度优势。

一定条件下可以雇用或带家政人员来日

高度外国人才在满足一定条件时，可以带同或雇用外国人家政人员。

出入国在留管理厅说明，如果是在本国已经雇用的家政人员，或者有13岁未满子女等家庭情况，并满足相应条件，则可以接收家政人员。

主要条件包括：

世带年收入1,000万日元以上；

原则上带同人数为1名；

向家政人员支付一定以上的报酬；

如果是从本国带同，需要已经持续雇用一定期间等。

这类制度在普通就劳资格中很难被承认，因此对于重视家庭生活安排的人来说，是不可忽视的优势。

满足一定条件时，可以带父母来日本

一般来说，持就劳类在留资格的外国人想把父母呼到日本并不容易。

但是，对于高度外国人才，在满足一定条件时，例外地可以允许父母入国和在留。

主要对象包括以下情况：

高度外国人才本人或其配偶者的7岁未满子女需要照顾；

本人或配偶者怀孕期间需要照顾。

此外，还需要满足与本人同居、世带年收入800万日元以上等条件。这里所说的世带年收入，可以合算本人和配偶者的报酬金额。

高度专门职2号，是以高度专门职1号或作为高度外国人才的特定活动在日本居留3年以上，并满足必要条件的人可以申请的在留资格。

2号位于1号的上位，在留稳定性和活动自由度都会大幅提高。

就劳活动范围进一步扩大

高度专业职2号的一大特点是，除了高度专业职1号的活动之外，还可以进行几乎所有就劳资格所允许的活动。

出入国在留管理厅说明，高度专业职2号可以在进行1号活动的同时，从事教授、艺术、宗教、报道、法律・会计业务、医疗、教育、技术・人文知识・国际业务、兴行、技能等在留资格所允许的活动。

也就是说，取得2号后，职业选择范围会比1号更广。

如果希望一边作为专业人才工作，一边在其他领域开展事业，或者希望跨多个领域工作，高度专业职2号会有很大优势。

在留期间变为无期限

高度专业职2号的在留期间为无期限。

因此，不需要像普通在留资格那样每几年重复办理在留期间更新手续。在日本长期活动时，会更有安心感。出入国在留管理厅也说明，高度专业职2号是“在留期限无期限”的在留资格。

但是，即使是无期限，也并不完全等同于“永住者”。它仍然是基于在留资格的在留，如果长期没有进行与该资格相应的活动，仍可能产生问题。

可以继承1号的优待措施

高度专业职2号并不只是把在留期间变成无期限。

1号中承认的部分优待，例如配偶者就业、父母带同、家政人员带同、手续优先处理等，也可以继续享受。

因此，可以把2号理解为，在不失去1号メリット的基础上，进一步增加稳定性和自由度的资格。

高度人才制度非常有利，但并不是积分高就可以申请成功。

实务中，需要特别注意以下几点。

积分计算不能凭感觉

如果加分依据资料不足，原本以为可以得到的分数，可能不会被认可。

学历、职历、年收入、研究实绩、日本语能力等，评价对象非常多。

优待措施都有个别条件

配偶者就业、父母带同、家政人员带同，都不是无条件认可的。

同居条件、报酬条件、世带年收入条件等，都需要逐一确认。

2号并不等于永住

高度专业职2号虽然在留期间无期限，但制度上与永住者不同。

如果误以为无期限就是什么都可以做，可能会在后续产生问题。

高度人才制度，对于在日本活跃的外国人来说，是非常有吸引力的制度。

高度专门职1号可以享受在留期间5年、允许复合性活动、放宽永住申请条件、配偶者就业、父母带同、家政人员带同、手续优先处理等多项优待。

进一步转换为高度专门职2号后，在留期间会变成无期限，就劳活动范围也会进一步扩大。

不过，要正确利用这一制度，必须仔细确认积分计算、证明资料、家属带同条件等细节。

如果希望取得高度专门职，建议尽早咨询专业人士，根据自身情况制定合适的申请方针。