中文】申请就劳签证有年龄限制吗？

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企业在雇用外国人时，无论是公司方面还是本人方面，经常会提出一个问题：就劳签证有年龄限制吗？特别是在雇用年轻人时，会有人担心未成年人是否无法申请；而在年龄较高的人申请时，也会有人担心年纪大了会不会不给许可。

首先需要明确的是：就劳签证整体上，并没有法律统一规定的年龄上限。但是，没有年龄限制和年龄完全不会影响审查并不是一回事。根据在留资格的种类，有些制度会将年龄纳入积分计算；也有一些在留资格虽然没有明文规定年龄标准，但在判断申请内容整体是否有说服力时，年龄可能会被间接考虑。

因此，要正确理解就劳签证中的年龄问题，需要区分法律上的明确要件以及实务审查中的评价因素。

从出入国在留管理厅公布的就劳资格说明来看，例如技术・人文知识・国际业务在留资格，其对象是从事需要理学、工学、法律学、经济学等知识，或者需要基于外国文化的思维、感受性的业务。

其典型例包括：技术人员、翻译、口译、设计师、民间企业的语言教师、市场营销业务人员等。但是，在这些要件中，并没有统一的年龄上限。

另外，在留资格变更许可申请或在留资格取得许可申请的说明中，虽然有“18岁以上者原则上可以自己申请”这样的关于成年年龄的说明，但这只是关于申请手续主体的说明，并不是说就劳资格本身设有统一的年龄上限。

在就劳资格中，年龄会在制度上明确产生影响的代表例是「高度专业职」。高度专业职是在高度专业职1号、2号的框架下，将学历、职历、年收入、研究实绩等内容进行积分化，并要求达到一定分数以上的制度。出入国在留管理厅也明确说明，高度专业职2号的要件之一，是积分合计达到70分以上。在高度人才积分表中，年龄也是评价项目之一：

29岁以下：15分；

34岁以下：10分；

39岁以下：5分。

因此，在考虑高度专业职1号イ、ロ等类型时，年龄并不是单纯的参考因素，而是正式反映在制度积分中的项目。

越年轻的人看起来申请高度人才更有优势，正是因为这一积分设计。

关于「经营・管理」在留资格，也经常有人担心，年龄高会不会很难申请？但是，至少从出入国在留管理厅公布的现行许可标准来看，并没有统一规定年龄上限。近年的标准中，更重视的是：

事业所是否真实存在；

事业规模是否符合要求；

申请人是否具有经营管理或申请事业所需技术、知识领域的博士、硕士、专业职学位；

或者是否具有3年以上事业经营、管理经验等。

此外，出入国在留管理厅关于「经营・管理」的说明中，也强调：

外国人是否实质性参与事业经营或管理；

是否满足事业所确保、事业规模等要求；

更新时是否能够继续经营该事业。

因此，对于「经营・管理」来说，真正重要的并不是年龄本身，而是事业是否真实存在、事业是否具有持续性、申请人是否实际参与经营管理。所以，不能简单地说60岁以上就会不许可。在实务中，对于年龄较高的申请人，入管可能会更细致地确认事业持续性和本人实际参与程度，但这只是个别情况的综合评价问题，并不是法律上存在年龄限制。

取得就劳签证时，一般就劳资格并没有统一的年龄上限。对于「技术・人文知识・国际业务」或「经营・管理」，从出入国在留管理厅公布的要件来看，年龄本身并不是独立的一般许可要件。

不过，需要注意的是，高度专门职中，年龄会被纳入积分计算，年轻人加分更高；特定技能、育成就劳等在留资格中，可能设有18岁以上这样的明确年龄下限；另一方面，家族滞在如果以接受扶养为前提，一般并没有特别的年龄限制。

也就是说，关于年龄问题，不能简单地问就劳签证有没有年龄限制。对于年龄的要求会根据具体的在留资格而不同。申请时，不应只用年龄来判断，而应结合学历、职历、职务内容、报酬、接收企业的体制、在留资格本身的要求，综合判断该申请是否符合相应在留资格的要求。