【中文】高中毕业也能取得就劳签证吗？

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关于高中毕业、没有大学学历的外国人是否能申请日本的就劳签证，有这种不安的外国人，以及正在考虑雇用外国人的企业负责人并不少。

结论是：高中毕业也有可以取得的就劳类在留资格。

但是，并不是所有就劳签证都能让高中毕业者以同样方式申请。不同在留资格所要求的学历、实务经验、考试合格等条件各不相同。特别重要的是，不是简单判断高中毕业就不行，而是要正确判断哪一种在留资格，即使高中毕业也可能满足要件。

例如，「技术・人文知识・国际业务」原则上需要大学毕业等学历，或者一定年数的实务经验；而「特定技能」没有学历要求。另外，「经营・管理」也不是仅仅因为高中毕业就一律不可以，但它有其他严格要件。

对于工作类签证，一般大家会统称为“就劳签证”，但实际上，日本的在留资格制度中有多种可以工作的在留资格。因此，对于高中毕业能不能取得就劳签证这个问题不能一概而论。要看具体目标是哪一种在留资格，所需条件会有很大差异。

在考虑高中毕业者是否可以申请时，主要会涉及以下在留资格：

技术・人文知识・国际业务；

特定技能；

技能；

经营・管理；

育成就労、技能实习相关制度。

不过，这些在留资格中，有些即使没有高学历也有可能申请，有些则仅凭高中学历较难，需要长期实务经验等条件。

技术・人文知识・国际业务

「技术・人文知识・国际业务」是面向从事需要理学、工学、法律学、经济学、社会学等知识的业务，或者需要基于外国文化的思维、感性的业务的在留资格。典型例子包括技术人员、翻译、设计师、语言教师、市场营销业务人员等。

这个在留资格通常容易被认为是面向大学毕业者的签证，但高中毕业者也有可能通过工作经验来申请。根据入管庁的明确化资料，原则上需要满足以下任一条件：

大学毕业；

日本专门学校毕业，并取得“専門士”或“高度専門士”称号；

具有10年以上实务经验；

国际业务的一部分，具有3年以上实务经验。

这里的10年实务经验，在某些情况下，可以包括在大学、高等专门学校、高中、中等教育学校后期课程或专修学校专业课程中学习相关科目的期间。

国际业务中，如果属于翻译、口译、语言指导、广报、宣传、海外交易业务、服装或室内装饰设计、商品开发等，则以3年以上实务经验为基准。

注意事项

高中毕业者申请该资格时，问题不只是“工作了几年”，还必须满足以下条件：

预定从事的业务具有专业性；

实务经验与业务内容有关联；

报酬达到日本人同等以上。

如果工作以单纯作业或现场作业为中心，用这个在留资格来说明会比较困难。因此，对于高中毕业者来说，「技术・人文知识・国际业务」并不是绝对不可能，但能否证明实务经验非常重要。另外，如果无法从以前的工作单位取得在职证明书、职务内容证明书，申请本身可能会变得困难。

特定技能

对高中毕业者来说，比较现实的选择之一是「特定技能」。

即使是高中毕业，也不会因为学历原因而被否定特定技能资格。

这个资格更重视各领域的技能水平和日语能力，而不是学历。目前，特定技能适用于护理、建筑物清扫、工业产品制造业、建筑、农业、住宿、外食业等多个特定产业领域。

注意点

特定技能1号相对容易进入，但并不是任何人都可以自由工作的制度。

需要满足考试合格、雇用合同、支援体制、各领域具体要件等条件，而且特定技能1号有通算在留期间上限。

因此，不能简单认为“高中毕业就先办特定技能就好”，而是要先确认自己希望从事的工作是否属于特定技能对象领域。

技能

「技能」是面向需要产业上特殊领域熟练技能的业务的在留资格。

具体代表例包括外国料理厨师、体育指导者、飞机驾驶员、葡萄酒鉴定等。入管庁资料中也说明了外国料理厨师、体育指导者等所需资料和实务经验的考量方式。

这个在留资格通常需要较长实务经验。

例如，外国料理厨师等多数类型，原则上需要10年以上实务经验。体育指导者等部分类型，则会根据该领域实务经验、教育机构专攻期间等进行个别判断。也就是说，高中毕业者申请「技能」并非不可能，但最大重点不是高中学历本身，而是能否证明长期熟练经验。对高中刚毕业的年轻人来说，通常不太现实，更适合已经积累了一定职业经验的人。

技能实习・育成就労

原文中也提到了“技能实习签证”作为高中毕业者的选择之一，但这个领域目前受到制度改革影响较大。

入管庁已经公布法改正，将废止技能实习在留资格，并创设育成就労制度。育成就労制度的开始运行时间是令和9年4月1日，也就是2027年4月1日。不过，在此之前，技能实习制度仍然会在过渡措施下继续存在，并不是已经完全消失。另外，根据入管庁的运用要领，育成就労制度的要件中并不要求学历。

不是高中毕业就不行，而是要申请正确的在留资格

高中毕业者也有取得就劳资格的可能，但如果选择错了在留资格，就会变得困难。例如从事专业职务，可以考虑技人国；从事特定领域技能工作，可以考虑特定技能；从事熟练职业，可以考虑技能；创业经营，可以考虑经营・管理。需要从实际活动内容倒推适合的在留资格。

没有学历要件的资格，也有资格和技能考试

特定技能和育成就労没有学历要求，但相应地，需要满足技能考试、日语考试、对象领域、受入体制等其他要件。

不要根据旧信息判断

特别是技能实习与育成就労、经营・管理的许可标准，近年发生了很大变化。判断就劳签证是否可行时，不应只根据旧文章或零散信息判断，而应以最新制度为前提进行确认。

高中毕业者也有可能取得日本的就劳签证。但是，并不是所有在留资格都能以同样方式申请。「技术・人文知识・国际业务」和「技能」原则上会重视长期实务经验；「特定技能」以及今后的「育成就労」则更重视考试和制度要件，而不是学历。

另外，「经营・管理」并不是只看学历来判断，但目前对于经营经验、事业规模等方面的标准已经相当严格。

因此，高中毕业者申请就劳签证时，不能只看学历，而应综合考虑过往职历、目标工作内容、所需考试、公司方面的体制等，判断用哪一种在留资格来组织申请最自然。

高中毕业并不意味着一开始就必须放弃，但如果在留资格选择错误，容易绕远路。因此，在申请前咨询专业人士，是非常有价值的。