【中文】就劳签证辞职后超过3个月没有工作会怎么样？

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持就劳签证在日本在留的人，经常会担心几件事情就是，辞职超过3个月们没有工作签证是否会被取消，以及转职中的签证问题如何解决等等。

结论来说，并不是超过3个月后，在留资格就会自动被取消。

但是，如果空白期过长，并且无法说明自己在这段期间内的实际活动情况，就可能会影响之后的更新或在留继续。

本文将从行政书士的角度，通俗说辞职之后的无工作期间的风险以及实务上的应对方法。

并不存在自动取消的规则

常见的一个误解是，一旦没有工作超过3个月，，那么就劳在留资格就会被取消。

但实际上，并不存在这样的自动取消制度。也就是说，并不是退职后满3个月的那一天，在留资格就会自动失效。

实务上，3个月是衡量风险的一个标准

不过，3个月这个期间确实有一定意义。

例如：

容易被入管确认目前状况

可能被要求说明现在的活动内容

下次更新时需要解释无工作期间的活动

也就是说，3个月不是自动取消在留资格的时间段，而是需要特别注意的时间段。

问题不在于是不是没有工作

审查中真正会被看的，并不是单纯有没有工作。

更重要的是，是否仍然在进行符合在留资格目的的活动，以及是否能够说明这段期间内的活动实际情况。

例如，退职后一直在认真进行转职活动，并且有相关记录，和完全没有找工作、也没有任何说明材料，入管的评价会完全不同。

风险容易变高的典型情况

以下情况需要特别注意：

没有进行转职活动

没有应聘、面试记录

没有向入管提交所属机构相关届出

生活状况不透明

无法说明退职后一直在做什么

如果出现这些情况，可能会被判断为“没有进行符合在留资格的活动”。

提交所属机构相关届出

离职后，需要在14日以内向入管提交届出。

如果没有提交，虽然不会因此马上变成非法滞在，但在下次更新或变更审查中，可能会被认为在留管理不充分，从而产生不利影响。

保管离职相关资料

离职时，应尽量取得并保存以下资料：

离职证明书

雇佣合同书

离职票

工资明细

源泉徴収票

这些资料可以用于说明离职时间、离职原因以及此前的工作实际情况。

留下转职活动的证据

无职期间的评价，关键在于这段时间做了什么。

可以保留以下记录：

应聘记录

面试日程

与招聘中介的沟通记录

ハローワーク咨询记录

企业发来的邮件

不採用通知

职务经历书、履历书的提交记录

这些资料可以证明，即使暂时没有工作，也并不是放弃就劳活动，而是在持续寻找符合在留资格的工作。

未经许可打工

持技人国签证等就劳签证的人，如果在无职期间随意从事兼职，有可能构成资格外活动或不法就劳。

特别是便利店、餐饮店、仓库作业、清扫等工作，通常不属于技人国允许的活动范围。

因此，即使生活费紧张，也不能随意开始打工。

长时间完全没有活动

如果出现以下情况，更新时会比较危险：

没有就职意愿

没有任何转职活动记录

长期没有工作也没有合理理由

无法说明生活费来源

没有履行届出或纳税义务

这种情况下，可能会对在留资格更新产生不利影响。

因病或受伤无法工作

如果因为疾病或受伤暂时无法工作，需要准备医师诊断书等客观资料。

仅仅口头说明身体不好通常不够。

因家庭原因暂时无法就职

例如家人介护、看病等情况，也可能成为合理理由。

但同样需要客观资料，例如：

诊断书

介护相关资料

亲属关系资料

说明书

失业保险的利用

退职后，如果符合条件，可以申请失业保险。

申请时通常需要离职票

同时，ハローワーク的咨询记录和求职活动记录，也可以成为说明转职活动的资料。

社会保险、税金不能放置不管

退职后还需要注意：

国民健康保险

国民年金

住民税

如果退职后没有及时办理切换手续，导致保险、年金或税金未纳，可能会在更新审查中产生不利影响。

特别是住民税未纳，在就劳签证更新中是非常重要的审查内容。

就劳签证辞职后，没有工作的时间超过3个月，并不会自动导致在留资格被取消。

但是，无职期间越长，越需要能够说明：

为什么退职

退职后是否持续进行转职活动

生活费如何维持

是否履行了届出义务

税金、保险、年金是否妥善处理

最重要的是以下3点：

持续进行符合在留资格目的的活动

留下能够证明活动实际情况的资料

按时完成届出和相关手续

入管真正看的不是辞职期间有多长，而是这段期间内申请人是否有合理求职行动，并且能不能用资料说明。