【中文】外国人退职后，会对签证有什么影响？

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辞职之后，需要立刻里离开日本吗？公司或本人是否需要向入管提交什么申报？是否可以先辞职再找工作？

关于在日外国人辞职，以上的一系列问题常常会出现。

对公司来说，在外国人员工退职时，到底需要处理到什么程度，也可能了解的不太清楚。

就劳类在留资格，原本是为了让外国人在日本合法从事一定活动而被认可的资格。因此，如果因退职导致与原工作单位之间的关系结束，本人和接收机构双方都可能需要办理相应手续。另外，退职后并不意味着在留资格可以继续使用。退职后的行动方式，可能会影响之后的更新、变更，甚至涉及在留资格取消的风险。

本期内容将从实务角度，详细说明外国人退职后就劳签证的基本处理方式、本人和公司各自需要进行的申报、转职或回国时的注意点，以及与在留资格取消之间的关系。

首先需要明确的是，即使外国人辞去了工作，在留资格也不会辞职的那一刻自动失效。

只要在留卡上记载的在留期限仍然有效，就不会因为辞职当天而立刻变成非法滞留。因此，不用担心辞职当天必须马上出境。

但是，需要注意的是，就劳签证并不是只要有工作就可以申请的资格，申请前提是从事符合所持在留资格的活动。例如，持有「技术・人文知识・国际业务」在留资格的人，本来应从事符合该资格的专业性业务。退职后，如果长期没有从事符合该在留资格的活动，就可能产生与在留资格是否相符的问题。

出入国在留管理厅也说明，持有别表第一在留资格的人，如果没有正当理由，连续3个月以上没有从事与该在留资格相应的活动，可能成为在留资格取消的对象。高度专业职2号的情况则为6个月。

因此，不能认为退职后只要在留期限还剩着，就可以继续带在日本且不用进行任何行动。退职后，应尽早整理今后的方向，并办理必要的申报和转职准备。

辞职后继续留在日本，本身并不当然违法。实际上，也有很多人在寻找下一个工作单位期间继续留在日本。问题在于，如果没有任何正当理由，也不进行就劳资格下的活动，而是长期无目的地停留在日本，就可能产生问题。换句话说，退职后是否有问题，要根据具体情况判断，并不是马上就会被取消在留资格。

不过，在辞职后的转职活动期间，严格来说并不是在从事所持在留资格允许的就劳活动，因此需要特别注意时间。尤其是，如果抱着之后再慢慢找工作就好这种想法，但长期没有行动，在更新或变更审查中也可能产生不利影响。

如果退职后希望继续在日本停留，应尽快考虑下一份工作、确认是否需要变更在留资格，并及时完成规定的申报手续。

本人原则上需要在退职后14日内向入管申报

持有就劳类在留资格的中长期在留的外国人，如果与所属机构之间的关系发生变化，原则上需要在辞职之日起14日内，向出入国在留管理厅提交关于所属机构等的申报。

出入国在留管理厅也说明，像辞去公司工作、进入新公司工作等情况，都需要在14日内进行申报。如果未履行该申报义务，也可能被处以20万日元以下罚金。

该申报根据在留资格不同，分为「关于活动机构的申报」和「关于契约机构的申报」。例如，像「技术・人文知识・国际业务」这样以雇用合同为基础进行活动的在留资格，通常会涉及「关于契约机构的申报」。无论是哪一种，退职、转职、所属机构变更都是入管掌握在留情况的重要信息。因此，不能等转职单位定下来以后再一起申报，而是应先就离职事实进行适当申报。

实务中，忘记进行该申报的人并不少。但是，关于所属机构等的申报，在之后的在留资格更新或变更审查中也容易被检查。因此，对于持有就劳签证的外国人本人来说，退职后应立即确认是否需要办理该手续。

公司方面也可能需要办理退职相关申报

不仅外国人本人，接收外国人的公司方面也有需要进行一些手续。出入国在留管理厅说明，接收中长期在留者的所属机构，在接收开始或结束，也就是雇用开始或退职等情况发生时，原则上需要在14日内进行“所属机构による届出”。

另外，根据劳动相关法律，事业主在雇用外国人时以及外国人离职时，都需要确认其姓名、在留资格、在留期间等，并向厚生劳动大臣，也就是通过ハローワーク进行申报。厚生劳动省资料中也明确规定，外国人劳动者雇入和离职时，需要向ハローワーク申报。申报对象为除外交公用以外的外国人，以及特别永住者。因此，外国人员工退职时，企业至少需要确认是否需要向ハローワーク提交离职相关申报。

此外，有些情况下还需要向入管提交所属机构方面的申报。因此，不能像处理日本员工辞职一样简单处理，而应理解外国人雇用中特有的手续要求。

退职后如果考虑在日本重新就业，并不是只要找到下一家公司就可以。最重要的是，转职后所从事的业务，是否仍然属于当前所持在留资格的活动范围。例如，持有「技术・人文知识・国际业务」在留资格的人，如果在转职后继续从事工程师、翻译、设计师、企划、营业、市场营销等该资格所允许的专业性业务，则不一定马上需要变更在留资格。

另一方面，如果当前在留资格无法覆盖转职后的预定业务，就需要办理在留资格变更许可申请。是否可以继续使用原来的就劳签证开始工作，要根据具体工作内容判断。转职单位确定后，必须确认这一点，并不能因为都是公司职员，所以就一定可以就劳签证继续使用当前在留资格。

但是，入管看的不是公司名称，而是实际活动内容。例如，从办公室业务转为学校教师业务时，可能需要考虑其他更合适的在留资格。如果从事当前在留资格无法覆盖的工作，不仅之后更新或变更时会出问题，严重时也可能被评价为非法就劳。因此，对于提供退职后再就业支持的企业或行政书士来说，这一点尤其需要注意。

辞职后离开日本时，也需要区分是以不再返回日本为前提的回国，还是近期仍计划再次入境的暂时回国。

如果今后不打算继续在日本就业或在留，通常是在机场返还在留卡后出境。另一方面，如果在留期限仍然有效，并且计划在一定期间内再次入境，就会涉及“みなし再入国许可”制度。

出入国在留管理厅说明，正在进行在留资格取消手续的人等，在一定情况下不能使用みなし再入国许可。但是，即使退职后有再次入境计划，也不代表在留资格上一定没有问题。返回日本后将从事什么在留活动、当前在留资格是否仍能维持，都需要另行判断。因此，不能只是因为在留期限还剩着，就轻易使用みなし再入国许可。最好结合转职予定、申请予定等情况进行判断。

关于辞职后的就劳签证，经常有人说无职超过3个月，签证就会自动消失。但从法律上说，没有法律条例规定，辞职后满3个月并不会当然自动失效。出入国在留管理厅所说明的是：持有别表第一在留资格的人，如果没有正当理由，连续3个月以上没有从事与在留资格相应的活动，可能成为在留资格取消的对象。也就是说，问题不只是3个月这个期间本身，而是是否有正当理由，以及实际在留状况如何。

辞职后，由于收入中断，有些人会考虑做短期兼职。但是，如果所从事的工作不同于当前就劳签证允许的活动，原则上会涉及资格外活动问题。因此，持有就劳资格的外国人，并不能在辞职后自由打工。

尤其是，如果以正在找工作为理由从事与原在留资格无关的单纯劳动，可能会使在留状况变得复杂，并对今后的签证更新或变更产生不利影响。辞职后，越是有收入方面的不安，越不能轻易开始工作，而应事先确认当前在留资格允许做到什么程度。

外国人辞职后，并不会在辞职瞬间失去在留资格。但是，就劳类在留资格是以从事被许可的活动为前提而被认可的，因此退职后的在留状态不能放任不管。本人原则上需要在14日内提交关于所属机构等的申报，公司方面也可能需要向ハローワーク提交离职申报，并根据情况向入管进行申报。另外，退职后3个月并不会自动导致在留资格消失。但是，如果没有正当理由，连续3个月以上没有从事本来的在留活动，就可能成为在留资格取消的对象。

如果退职后转职，需要慎重确认下一份工作是否属于当前就劳签证的范围；必要时应办理在留资格变更许可申请。也就是说，外国人退职后真正重要的是：

及时完成退职后的必要申报；

尽早整理下一步在留活动；

根据情况办理转职、变更或回国手续。

这样才能降低今后在留资格更新、变更或在留资格取消方面的风险。