【中文】如何取得5年在留期间的就劳签证？

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在日本工作的外国人中，很多人都会希望能够拿到3年或5年的在留期间，来减少每年办理签证更新的负担。

对于企业来说，如果外国人职员能够取得较长的在留期间，也有助于提高雇佣稳定性，员工本人也能更安心地工作。

因此，在办理就劳签证申请或更新时，怎样更容易取得较长的在留期间是很多人非常关心的问题。

不过，就劳签证的在留期间，并不是申请人可以自由选择的。

即使申请时希望取得3年或5年，也不代表一定会按希望获批。实际中，也有很多人最终只获得1年的在留期间。

本文将围绕就劳签证中较容易取得长期在留期间的因素、入管审查时关注的重点、容易只给短期在留期间的情况，以及以长期在留为目标时的实务注意事项进行说明。

就劳签证的在留期间，是由入管审查申请内容后决定的。

也就是说，即使公司或本人在申请中写明希望取得5年，也并不一定会获批5年。

入管主要会综合审查以下情况：

勤务公司的规模和稳定性

雇佣合同内容

本人的职务内容

学历、职历与业务内容的关联性

过去的在留状况

纳税、届出等公的义务履行情况

素行是否存在问题

转职经历和工作稳定性

也就是说，在留期间的长短，并不是单纯由公司规模决定，而是由公司方面和本人方面的情况共同决定。

下面依次说明比较容易获得3年、5年等较长在留期间的主要因素。

公司的信用力和类别较高

就劳签证审查中，公司是什么样的公司非常重要。

特别是企业类别较高时，入管对公司的持续性和稳定性信赖度较高，因此更容易给出较长的在留期间。

类别1、类别2企业相对有利

一般来说，以下企业较容易被归为类别1或类别2：

上市企业

公共机关

独立行政法人

大规模企业

源泉徴収税额达到一定标准的企业

获得入管在线申请利用承认的企业等

这类企业在入管看来，更容易被认为“具备持续、适正雇佣外国人的体制”。

因此，结果上也更容易获得较长的在留期间。

• 为什么公司类别重要？

在留期间的判断，与今后是否能够稳定持续在日本活动有关。

如果工作单位不稳定，入管也会认为今后继续就劳存在不稳定因素。

相反，如果公司有规模、有实际经营成果，税务处理和雇佣管理也比较完善，入管就更容易给予较长期间。

雇佣合同稳定

想取得较长的在留期间，雇佣合同内容也很重要。

比起短期合同，稳定雇佣更理想。

例如，如果雇佣合同本身是短期合同，或者合同是否更新不明确，入管也难以判断今后可以长期稳定就劳。

相反，如果是无固定期限的雇佣合同、以长期雇佣为前提的合同、工作条件明确的合同等则更容易被判断为今后能够稳定工作。

在留期间与就劳预定期间的平衡

实务上，如果雇佣合同期间很短，却希望取得长期在留期间，并不一定容易被认可。

因此，如果希望取得较长在留期间，雇佣合同内容也需要提前确认。

担当业务具有专业性

就劳签证的本质，是从事需要专业知识、技术或国际素养的业务。

因此，即使希望取得较长在留期间，前提仍然是业务内容本身具有专业性。

• 容易申请到长期在留的职业例

例如，以下工作通常比较容易被评价为专业性较高：

系统工程师

程序员

基础设施工程师

海外营业

经理、财务

市场营销

翻译、口译

海外交易担当

设计、开发相关业务

这些工作通常需要一定知识或经验，不容易被简单替代，因此在留资格适合性较明确，也更容易连接较长的在留期间。

• 单纯作业较多时不利于长期签证的申请

相反，如果业务中心是以下内容，就需要注意：

只有接客

只有数据输入

以仓库作业为主

单纯事务辅助

任何人短时间内都能掌握的工作

这类业务本身就容易在就劳签证适合性上产生问题。

在这种情况下，不仅难以取得长期在留，甚至更新本身也可能被严格审查。

学历、职历与业务内容有关联

就劳签证审查中，申请人是否具备从事该工作的知识或经验非常重要。

因此，学历、职历与当前业务内容之间，需要有合理关联。

关联性的具体例子：

信息类专业毕业担任 IT工程师

经营学专业毕业担任营业、企划、市场营销

会计、商学相关专业担任经理、财务

外国语专业毕业担任翻译、口译、海外营业

如果专业内容或实务经验与当前工作自然衔接，在留资格适合性就更容易被认可。

• 关联性较弱时的风险

相反，如果学历、职历和职务内容相差较远，入管可能会产生以下疑问：

本人是否真的有能力从事该工作

是否只是名义上的录用

是否实际打算从事单纯劳动

因此，即使目标是取得较长在留期间，首先也必须充分说明在留资格适合性。

纳税、社会保险、届出义务都要适当履行

想取得较长的在留期间，这一点其实非常重要。

即使公司规模大、工作内容专业，如果本人没有遵守日本的基本规则，也很难期待获得长期在留期间。

入管重视的公共义务包括：

是否按时缴纳住民税

是否适当缴纳所得税

健康保险、年金是否存在问题

是否办理了地址变更届出

转职、退职时是否办理了相关届出

这些并不是单纯的形式手续。

入管会通过这些内容判断申请人是否在日本适正生活、是否具有遵守法令的态度。

不要轻视届出

特别是以下届出很容易被遗忘，但非常重要：

住居地变更届出

契约机关相关届出

活动机关相关届出

姓名、国籍变更等届出

这些届出原则上需要在14日以内办理。

如果怠于届出，更新时可能受到不利评价，结果可能只给1年，甚至最坏情况下导致不许可。

在留期间内素行没有问题

在留期间的判断中，也会看本人的素行。

这里的素行，是指日常生活整体中是否遵守法令。

可能产生负面评价的例子：

有犯罪记录

反复交通违法

未经许可从事资格外活动

曾经虚假申请

长期放置应办理的届出

如果存在这些情况，入管会对申请人今后在日本的居住是否能够遵守规定产生疑问。

长期在留不仅要求符合基本要件，也要求在留状况值得信赖。

以下是各企业类别共通的基本材料。

必要材料一览：

在留期间更新许可申请书

证件照，4cm×3cm

护照、在留卡，提交时提示

雇佣合同书或劳动条件通知书

派遣就业时，需要派遣先相关资料

收入印纸，4,000日元

日本国内发行的证明材料，原则上为发行后3个月以内

按企业类别追加的材料

根据企业类别不同，还可能需要提交追加材料。

类别1・2

通常可以用相对简化的材料应对。

例如：

上市证明

公司四季报复印件

源泉徴収相关资料等

类别3

通常需要：

法定调书合计表

住民税课税证明书

住民税纳税证明书

类别4

通常需要更详细的公司资料，例如：

公司登記事項証明書

事业内容说明资料

决算书，或事业计划书

工资支付相关资料

可以申请的人

本人

法定代理人

专业人士，例如行政书士等

如果委托行政书士办理，一般可以不需要本人亲自前往入管提交申请。

想取得5年等较长的就劳签证在留期间，并不是只靠“希望5年”就可以实现。

入管会综合判断：

公司是否稳定

雇佣合同是否长期稳定

工作内容是否符合在留资格

学历、职历与业务是否有关联

纳税、保险、届出等是否适当

本人素行和在留状况是否良好

也就是说，长期在留期间的关键在于“公司值得信赖”“工作内容明确”“本人遵守规则”这三点。

当事务所可提供以下支持：

长期在留期间取得可能性的事前诊断

更新申请材料的制作与检查

企业类别和必要材料确认

转职后更新风险判断

理由书、业务内容说明书的制作

如果您希望取得3年或5年的就劳签证，或者担心自己这次仍然只会拿到1年，欢迎随时咨询。