【中文】定住者签证可以工作吗？

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企业在招聘外国人时，如果看到应聘者的在留卡上写着「定住者」，可能会对这个在留资格是否可以工作产生疑问。而持有定住者签证的外国人，可以不受职业种类限制地工作。

定住者并不是就劳签证，而是基于身份或地位的在留资格，因此没有就业活动限制。出入国在留管理厅也说明，永住者、定住者等属于别表第二的在留资格，其就业活动不受限制。

本文将说明定住者签证可以工作的范围、与就劳签证的区别，以及企业雇用定住者时的优点和注意事项。

定住者签证，是指法务大臣基于特别理由，指定一定在留期间，允许外国人在日本居住的在留资格。

出入国在留管理厅列举的定住者例子包括：第三国定住难民、日系三世、中国残留邦人等。定住者的在留期间包括5年、3年、1年、6个月，或者法务大臣个别指定的期间。

一般的就劳签证，是根据工作内容、本人学历和工作经历等来判断是否许可。

而定住者的特点在于，它是根据本人的家庭关系、与日本的联系、人道方面的情况等因素来认可的在留资格。

被认可为定住者的代表性情况包括：

日系人及其家属

受日本人、永住者、定住者扶养的一定范围内的子女

与日本人配偶离婚或死别后，继续在日本生活的外国人

在日本抚养日本人亲生子女的外国人

第三国定住难民

中国残留邦人相关人员

定住者并不是工作类在留资格，而是根据是否存在应当允许其在日本居住的特别情况来给出许可的在留资格。

定住者和就劳签证最大的区别在于：工作内容是否受到限制。

就劳签证根据在留资格的种类，能够从事的工作范围是固定的。例如，「技术・人文知识・国际业务」原则上主要适用于使用专业知识、技术知识的工作，通常不能以单纯劳动作为主要业务。另一方面，定住者没有就业限制。

持有定住者签证的外国人，原则上可以不受职业限制地工作。因此，既可以进入公司当白领，也可以从事单纯体力劳动，还可以自己创业开公司；既可以从事正式工作，也可以兼职、打零工。比如：制造业现场作业、建筑现场作业、餐饮店员工、介护、事务职、营业职等。

对于一般就劳签证来说较难从事的单纯作业或现场作业，如果是定住者，则不会受到在留资格上的职业限制。

可以在广泛职位中招聘

定住者没有职业限制，因此可以在制造、建筑、餐饮、物流、零售等广泛行业中雇用。不像就劳签证那样，原则上不需要确认工作内容是否属于专业职，也不太需要确认学历与职务内容之间是否有关联。因此，在人手不足的现场岗位中，也比较容易招聘，这是很大的优点。

容易应对转职和岗位调整

如果是就劳签证，雇用后工作内容发生变化时，需要确认该工作是否仍然属于当前在留资格允许的范围。另一方面，定住者的工作内容没有限制，因此更容易灵活应对部门调动或职种变更。例如，从制造流水线调到仓库管理，或者从接客岗位调到事务辅助，并不受在留资格上的限制。

就劳签证申请手续负担较少 

如果招聘的是已经以定住者身份在日本居住的外国人，通常不需要再进行就劳签证变更申请。

企业方面只要适当地确认在留卡，并在雇用后履行相关申报手续即可。与就劳签证相比，不需要为了签证申请准备学历证明书或职务内容说明书，负担较少。

定住者签证有在留期限

定住者不是永住者。定住者有规定的在留期间，在期限到来前需要申请更新。定住者的在留期间包括5年、3年、1年、6个月等。如果更新不被许可，就可能无法继续雇用，甚至需要离开日本。企业方面也需要管理在留期限，避免让外国人在期限过期后继续工作。

必须确认在留卡

雇用外国人时，应通过在留卡确认在留资格是否为「定住者」、在留期间是否已经过期等。

如果在留资格是定住者，就没有就业限制；但是，如果在留期限已经过期，就不能合法工作。

注意不法就劳助长罪

如果企业雇用不能工作的外国人，可能会被追究不法就劳助长罪。定住者本身是可以工作的在留资格，但如果企业没有注意到在留期限已经过期，或者没有发现伪造在留卡而进行雇用，就可能产生问题。

招聘时应确认在留卡，并根据需要使用出入国在留管理厅的在留卡等号码失效信息查询系统等，建立确认机制非常重要。

持有定住者签证的外国人，可以在日本不受职业限制地工作。

与一般就劳签证不同，通常不太需要确认学历和职务内容之间的关联，因此可以在制造业、建筑业、餐饮业、物流业等广泛行业中雇用。

另一方面，定住者并不是永住者，因此需要更新在留期间。

企业方面在招聘时必须确认在留卡，雇用后也需要适当办理向Hello Work提交外国人雇用状况申报，并做好在留期限管理。

定住者对企业来说是比较容易雇用的在留资格，但只要是外国人雇用，就不能忽视在留资格确认和期限管理。

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https://www.moj.go.jp/isa/applications/status/longtermresident.html?utm_source