【中文】关于技人国签证的转职

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持有「技术・人文知识・国际业务」签证，也就是常说的技人国签证在日本工作的人，经常会有这样的疑问：

转职之后签证是否会失效？辞职之后，是否需要重新申请签证？

结论来说，仅仅因为转职，签证并不会立即失效。

但是，根据转职后的工作内容以及手续推进的方式不同，在下次更新或变更申请时，也确实存在一定的风险。

本文将从行政书士的角度，整理说明技人国签证转职时需要掌握的基本规则和相关的注意事项。

在留资格绑定的是在日活动，而不是公司

技人国签证并不是针对某一家特定公司赋予的，而是根据外国人本人所从事的活动内容，也就是业务内容来判断的在留资格。

因此，辞职之后签证并不会立即失效，只要在留期间还没到期，原则上可以继续在日本停留一定期间，这一点可以先放心。

但是，不可以放置不管

另一方面，以下情况会产生风险：

3个月以上没有从事符合该在留资格的活动

在空白期也没有进行就职活动

这种情况下，可能会被取消原有的在留资格。

技人国签证的对象，前提是“专业性、知识性业务”。

主要3个领域：

技术领域

IT工程师

系统开发

机械、建筑设计

人文知识领域

营业

企划、市场营销

经营、法务

国际业务领域

口译、笔译

语言指导

海外交易

设计

注意，不是看职位名称，而是看实际从事的业务内容。

即使头衔是工程师，如果实际工作主要是数据录入、仓库作业、单纯接客，也可能被判断为不属于技人国对象业务。

职务内容的关联性

转职后的业务是否与学历、职历有合理联系，非常重要。

学历、职历的依据

大学、专门学校的专业内容，或过去的实务经验，需要与业务内容相结合。

非单纯劳动

如果主要从事以下业务，可能会对今后签证的更新或变更有影响。

包装、轻作业

清扫

单纯接客

退职时的届出：14日以内

辞职后，需要在14日以内向入管提交届出。

入职后的届出：14日以内

进入新公司后，同样也需要在14日以内提交届出。

如果没有届出会怎么样？

虽然并不会马上对在留资格产生什么负面影响，但是在下次更新审查中，可能会产生负面评价，或被认为在留管理不适当。

如果正在进行转职活动，没有工作的状态本身在很多情况下并不会立即成为问题。

但是，如果没有正当理由，3个月以上没有找到符合在留资格的工作，就会产生风险。

另外，持技人国签证期间，如果未经许可从事兼职，可能构成不法就劳。

需要进行在留资格更新的情况

转职后仍是同一领域、同一职种的业务，工作内容没有发生较大变化的情况下，一般可以在下次更新时一并说明。

可能需要在留资格变更的情况

如果专业领域发生变化，或者工作内容已经不符合原来的技人国范围，则可能需要考虑在留资格变更。

审查中会重视看哪些事项？

入管主要重视以下内容：

业务内容是否具体

报酬是否适当，是否达到日本人同等以上

公司是否稳定

本人的经历与业务内容是否一致

确认雇佣合同书

职务内容是否具体

工资条件是否明确

合同期间是否稳定

企业方面的体制

事业内容是否明确

是否理解外国人雇佣制度

是否能防止实际业务内容与申请内容不一致

工作内容不符合技人国范围

忘记提交届出，或届出延迟

在留期限管理失误

技人国签证下的转职，在制度上是被允许的。但是，如果以下几点处理不当，就可能在更新或变更时受到不利影响：

业务内容是否符合技人国范围

是否按时进行必要届出

是否正确判断需要更新、变更或补充说明

因此，转职前最好先确认新工作的业务内容、雇佣条件和自己的学历・职历是否匹配，不要等到更新时才发现问题。