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2025年に、日本政府は、外国人の在留資格更新手続および永住許可申請に係る手数料を大幅に引き上げる方針が公表されました。多くの在日外国人や企業関係者の方は注目しています。実は、今回の改定は最初の改定ではなく、2025年4月にすでに小幅な改定が行われていた。しかし、今回検討されている引き上げる幅は前の改定と比べて、従来の数倍になる予定です。永住申請の場合、十倍ほどになる可能性も指摘されている。このため、在日外国人の、外国人材を雇用する企業両方にとって、コストは上げる状況となっています。在留資格の更新・永住許可の申請・婚姻資格による在留資格の変更・転職手続などを通じて適法な在留資格を維持している外国人にとって、こうした費用改定は、将来の生活コストや中長期的な滞在計画に影響を与える可能性があります。また、外国人従業員を雇用する企業に対して、人件費や管理コストの上昇という新たな負担が生じるかもしれません。
·在留資格更新の费用:4000円——>6000円
·永住申请の手数料:8000円——>10000円
·在留資格の更新手数料:3万円から4万円ぐらい
·永住申请手续费:10万円ぐらい
現行の在留期間更新の手数料と比べて、2027年中に実施が予定される費用改定では、在留期間更新手数料および永住許可申請手数料が大幅に引き上げられる可能性があります。この方針は、日本で就労・生活する外国人と外国人材を雇用する企業に対して、影響を与える可能性があります。
例えば、在留資格更新手数料が現行の6,000円から4万円に引き上げられる場合、大学を卒業したばかり日本企業に就職する外国人にとって、大きな負担になります。企業が当該費用を負担しない場合、本人が4万円を支払って在留資格変更の申請を行う必要があります。卒業したばかり安定する収入はない学生に対して、簡単な支出ではありません。
また、家族と日本に同居している場合、在留資格更新に伴う経済的負担はさらに重くなります。例えば、4人家族の場合、在留資格を一斉に更新すれば、1回あたり16万円の費用が発生します。
永住許可申請手数料は10万円に引き上げられる場合、家族全員は永住を申請すると、1回あたり40万円の費用が発生します。多くの家庭にとって月収の水準になります。申請が不許可になる場合、再申請を行われば、同じ手数料を支払う必要があります。現行の制度の下で、「結果にかかわらず申請してみる」と考えて申請するケースが少なくないですが、費用の方針が改定した後、このまま考えて永住申請を行われば、家計に与える負担が大きくなるかもしれません。
現行の在留手数料制度で、永住許可申請の手数料は1万円であります。申請者が不許可になる場合、再申請することは可能です。2回分の申請手数料が家計に与える影響は限定的であります。しかし、費用改定後、永住許可申請手数料が10万円に引き上げられた場合、2回分の申請手数料は、多くの人にとって小さな金額ではありません。申請が不許可になる場合に、家計にマイナスな影響を与える可能性が高いです。
そのため、永住申請を行う場合、申請要件を十分に満たすことが求められます。具体的には、年金や社会保険料の納付すること、交通違反などの法令違反を避けることなど、素行善良をより一層意識し、一回で申請して許可を得ることが望ましいです。
外国人留学生を採用する場合、企業が在留資格更新の手数料を負担するケースも少なくありません。しかし、在留資格更新手数料が大幅に引き上げられる場合、企業側のコスト負担も増加することになります。その結果、一部の企業では人件費を抑制するため、外国人材の採用を控える可能性もあります。
外国人留学生を採用する場合、企業が在留資格更新の手数料を負担するケースも少なくありません。しかし、在留資格更新手数料が大幅に引き上げられる場合、企業側のコスト負担も増加することになります。
在留手数料の引き上げに伴い、外国人労働者に対して、在留資格の更新や変更に関する企業の対応体制が、就職先を選択する重要な判断基準の一つとなります。例えば、次の点は判断基準の内容になるかもしれません。
・企業が在留手続にどの程度の支援を提供しています。具体的には、在留資格の変更・更新に関する申請手続の代行を行っているか、更新手数料を企業側が負担しているかなどです。
・人事部は、在留資格更新に対応体制の整備状況です。行政書士等の専門家に関連業務を委託し、適切に手続きを行っているかどうかも重要なポイントとなります。
今後、在留資格手続は、企業の福利厚生制度の一部になる可能性があります。採用競争が一層激化すると、在留更新手続を含めるサポートシステムを提供できることは、外国人材が企業を選択する際の重要な判断要素の一つとなります。
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