对于持有「技术・人文知识・国际业务」「技能」等就劳签证的外国人，要合法转为经营管理签证，必须满足以下条件：

• 资本金：在公司成立时注入 500万日元以上，或雇佣 2名以上日本常勤员工。

• 公司设立：在法务局完成法人登记，提供「履历事项全部证明书」。

• 办公场所：必须是独立、长期租赁的办公室，一般要求租赁合同 6 个月以上。民居、短租、共享办公大多不被认可。

• 事业计划书：需准备 至少3年收支预测，包含市场分析、销售预测、人件费和固定支出。

• 行业许可：若涉及餐饮、不动产、旅游等行业，必须事前取得相应许可。

从“受雇佣”转为“经营者”，有一些就劳签证特有的风险点：

• 非法兼业风险：持就劳签证期间，如果提前从自己新成立的公司领取报酬，会被认定为 不法就劳。

• 退职时间风险：辞职后超过 3个月未申请变更，现有就劳签证可能被取消。

• 资金质疑：入管局会严格审查资本金来源，临时借款或流水不清晰，容易被认定为“形式出资”。

• 持续性不足：若从事与之前工作经验完全无关的行业，又缺少合作伙伴或市场数据，计划书会被质疑。

• 办公场所问题：很多申请人因使用「自宅」「共享办公室」被直接否决。

独自创业、没有合伙人时，入管局会更严格审查：

• 资金来源证明：如果是自有资金，要提交银行流水；如果是亲属支援，要附上 赠与契约书 + 资金转账记录。

• 事业持续性：单人创业更容易被怀疑难以维持经营，因此计划书中必须写明 雇佣时间表（如“第二年度雇佣1名员工”）。

• 手续完备性：除了设立登记，还必须在初期完成 税务署开业届、法人社会保险加入、法人银行账户开设。

• 行业合理性：如果创业方向和此前的就职经历差距过大，需额外准备说明（培训、资格、合作伙伴证明），以证明“不是盲目创业”。

相比留学签证，就劳签证转经营管理签证 更复杂，因为涉及“从雇佣到自营”的身份转变。行政书士的作用主要体现在：

• 成功率差异：自行准备的拒签率可达 40% 以上；有经验的行政书士代理，成功率通常 90% 以上。

• 精确把握风险：熟悉入管局对“就职经历与创业内容关联度”的要求，能提前弥补不足。

• 文书专业性：能将事业计划书写成“第一年度预计销售额○○万日元，利润率△△%”等具体数字，而不是模糊描述。

• 全程手续代理：公司设立、资本金入账、许可申请、签证变更一站式处理，避免因手续不全被退回。

• 追加质询应对：入管局经常会问“为什么辞职创业”“如何确保持续经营”，行政书士能帮申请人准备合理的回答。

•平日中文服务：全程提供中文沟通，确保信息无误传达，避免语言障碍。

•针对性方案：根据客户情况定制高通过率的申请策略。

•高成功率经验：熟悉入管局审查逻辑，能精准准备符合要求的材料。